甘肅蘭州：彌補人才工作短板 以“真金白銀”厚待人才

人民網蘭州1月30日電 （高翔）近日，蘭州市委辦公廳、蘭州市人民政府辦公廳印發《蘭州市領軍人才隊伍建設實施辦法》和《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》，在充分總結以往工作、吸收借鑒先進經驗、貫徹落實人才工作體制機制改革要求的基礎上，對之前政策進行了系統全面的修訂，努力彌補人才工作短板弱項，完善人才政策體系，為人才工作提供了更加有力的政策支撐。

為共享優勢資源，實現互促互進，兩個辦法全面踐行“不求為我所有、但求為我所用”的全域人才觀，打破隸屬關系、單位性質、所有制屬性等體制機制壁壘，對行政區域內各級各類企事業單位給予大力支持，鼓勵域內人才積極服務蘭州發展。

兩個辦法首次提出建立《蘭州市高層次人才分類目錄》，按人才層次分為ABCDE五類，分別明確認定標准，分類對應優惠扶持政策，方便引進人才“對號入座”，增強了對高層次人才的吸引力。《蘭州市高層次人才分類目錄》涵蓋多個行業領域，並按年度動態更新，及時面向社會公布，對分類目錄難以界定的“偏才”、“專才”提交蘭州市委人才領導小組會議，按照“一人一策”的辦法予以認定，暢通了產業急需的各類高層次人才引進渠道。

兩個辦法加強了對蘭州市領軍人才的扶持力度，大幅提高了津貼標准和聘期考核獎勵，按年度給予項目資助，激勵領軍人才打造高質量創新成果。對引進的高層次人才給予最高500萬元的科研經費補貼﹔引進的高層次人才在蘭州無住房的，可按層次申請20萬元到100萬元的購房補貼﹔對D類以上高層次人才每年開展一次健康體檢、每年分批組織赴外療養考察﹔引進的急需緊缺人才符合規定條件的，可享受3年的租房補貼。

為了全面貼心地服務保障人才，兩個辦法從解決人才生活之憂、破解人才發展之困、提高人才政治地位等方面進一步整合細化了對高層次人才的優惠扶持政策，努力營造拴心留人的人才發展環境。其中包括放開引進人才及配偶子女的落戶限制，引進人才及配偶子女持相關証明材料可在蘭州市任一派出所落戶﹔暢通引進人才職稱評審渠道，引進的高層次人才首次申報專業技術職務任職資格，可根據有關政策規定不受資歷、學歷限制，在國內外取得的工作業績與成果可一並視為專業技術業績等。

為充分尊重不同行業領域人才成長規律和成果特點，兩個辦法將領軍人才分為基礎研究類、應用開發類、產業創新創業類、哲學社會科學和文化藝術類，制定差異化的評價指標，並細化完善了量化指標體系，避免用僵化的指標評價不同類別人才，進一步增強人才評價的科學性。