求職者現場咨詢企業情況。張建平攝

　　7月3日，蘭州新區舉辦的第三屆“集聚英才·匯智新區”人才智力交流大會暨高校畢業生到基層就業雙選會，吸引3.5萬余名求職者到場參加，達成初步就業意向1.9萬人，其中研究生及以上學歷1600人，本科學歷人數9400人，大專及以下8000人﹔專業技術類人才4200人，高校畢業生6700人，經營管理及技能人才6100人。今年以來，新區積極貫徹落實國家、省上和新區安排部署，多舉措搭平台促就業，聚人才興產業，積極推動高校畢業生更加充分更高質量就業。

　　近年來，按照“中心戰略部署到哪裡，人才工作就跟進到哪裡、服務就到哪裡”的工作思路，新區組織部圍繞寶航、海亮、宏彬、格瑞芬等重點招商引資企業和重點產業企業對高校畢業生需求旺盛的實際，組織專人通過實地走訪、座談交流、調查問卷等形式，了解各企業當前人才現狀、需求總量，並系統編制產業人才需求台賬，為引進人才提供依據。

　　同時，從企業類型、行業類別、人才需求、能力要求、薪酬待遇、專業、學歷、職稱等方面入手，以二維碼形式開展人才需求信息調查“碼上報”工作，精准掌握重點用人單位、重點產業領域、重點工作崗位人才需求。

　　“通過常態化開展人才需求摸底調查，及時分析人才供需，既做到了精准把脈企業人才需求，也為高校畢業生提供了更充分更優質的就業崗位，更為全面做好促進高校畢業生就業工作打下了良好基礎。”新區組織部人才工作科科長牟相妍說。

　　新區組織部緊抓用工需求旺盛時機，早安排、早部署、早謀劃、早行動，加大完善信息互通、開展招聘對接、加強校企合作、強化園區穩工、落實各項人才政策等工作力度，通過多種形式在助企緩解用工壓力的同時，穩就業、保民生。

　　今年以來，新區積極與蘭州大學、蘭州交通大學、蘭州理工大學等省內高校、職業院校一對一對接，舉辦全省首場大型線下招聘會——蘭州新區2022年“春風行動”暨春季大型人才招聘會，達成初步就業意向38258人，其中高校畢業生9990人，為項目建設、開工復產、投產擴能儲備了優秀高素質專業化人才，求職人員、初步達成就業意向、本科學歷及以上人數均創歷次引才活動最高。

　　開展2022年“百企千崗”校園巡回引才活動，先后在蘭州大學、蘭州交通大學、蘭州理工大學舉辦招聘活動，受到學校和廣大學子的廣泛好評。值得一提的是，蘭州大學的首場招聘即達成就業意向86人，其中碩博研究生61人，本科生25人。

　　搶抓“不負韶華 國聘行動”機會，梳理匯總駐區企業人才需求1.8萬人，舉辦以“產業興城、引才強才”為主題，涵蓋以新材料、新能源、先進裝備制造、生物醫藥、現代農業等產業的兩場產業專場招聘和一場職教園區專場招聘。同時，在央視頻平台全景展示蘭州新區近年來經濟社會發展成就，全面推介新區重點產業、行業重點企業以及人才需求，在線觀看人次超2000萬，提升了新區引才聚才的吸附效應。

　　據了解，新區組織部圍繞新區產業發展布局、國有企業人才梯隊建設，充分發揮新區國有企業引才聚才“旗艦”作用。今年以來組織國有企業引進高校畢業生300余人，佔招聘計劃的25%。

　　搶抓省委省政府支持1萬名未就業普通高校畢業生到基層就業民生項目機遇，及時組織各園區、有關行業主管部門、集團公司、駐區企業等用人單位，開展未就業高校畢業生需求摸底，2019年以來爭取省人社廳下達新區項目指標2300余個，其中2022年下達指標700個，項目實施以來累計發放補助資金8500余萬元。

　　認真落實全省2022年度公務員考試錄用工作有關精神，結合鄉鎮行政編制情況，首次面向全國招考鄉鎮公務員13名。進一步優化教師隊伍結構，面向應往屆高校畢業生選聘教師100名，有效發揮了企事業單位就業穩定器作用。

　　此外，新區組織部發揮政策導向作用，制定《蘭州新區促進人才聚集獎勵扶持辦法》《蘭州新區化工產業人才引進培養扶持辦法》，對首次在新區落戶就業的高校畢業生，按學歷層次每月給予500元、700元的獎勵補貼，連續補貼3年。對首次在化工企業就業的大專畢業生，每月給予300元生活補貼，連續發放2年。

　　“我們將堅持聚焦新區產業發展需求，以求賢若渴之心科學精准做好人才培養、引進、使用、評價和激勵工作，努力營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍，讓各類人才在新區盡展才華、實現價值，為新區高質量發展儲備高素質人才，為做好高校畢業生就業工作作出新區貢獻。”蘭州新區黨工委委員、組織部部長張勇說。

　　蘭州日報社全媒體記者 張建平

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