據中國石油長慶油田消息，近日，長慶油田採油二廠“馬嶺區域健康管理服務中心”正式揭牌並投入使用，解決了馬嶺區域干部員工“看小病、管慢病、防大病”的健康管理需求。

今年以來，該廠深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持半年廠情民意大調研、季度機關聯系基層大服務、月度基層網格員大走訪工作機制，全方位、多渠道征集意見建議，加快民生工程建設進度，著力解決干部員工最關心、最直接、最現實的民生問題，切實解決好基層的困難事、員工的煩心事，不斷增強職工幸福感、安全感。

該廠堅持“發展依靠員工，發展為了員工，發展成果與員工共享”的理念，將高效推進民生工程建設作為“我為員工群眾辦實事”的具體實踐，重點解決員工住宿、就餐、飲水、醫療、文體等急難愁盼問題，讓民生工程與高質量發展戰略深度融合。

精准服務，推進健康企業建設

為積極響應“健康中國、健康長慶”號召，該廠全面推進健康企業創建，開展“全員健康運動季”安康行動，層級組織體育競賽、素質拓展、心理輔導等“十個一”系列活動，積極參加油田公司第四屆化工杯足球賽及第三屆自行車比賽，增強全員健康意識，滿足全員身心健康需求。規范職業健康和勞動保護管理，修訂完善《第二採油廠員工健康管理實施細則》《第二採油廠員工健康管理考核細則》等制度，充分利用南梁、溫台作業區醫療點，嚴格落實員工健康體檢、大病醫療、工傷申報等工作，抓好常態化疫情防控，為員工健康保駕護航。

以人為本，打造高素質干部隊伍

“讓更多人掌握工匠技藝、踐行工匠精神，涌現出越來越多的基層工匠和最接地氣的石油工匠，就是我的夢想。”在油田公司大會上，“隴東工匠”齊振乾分享了自己的創新成長故事。近年來，他著力打造了“齊振乾創新工作室”，以崗位為課堂，積極開展《創新思維與方法》等相關培訓，為員工搭建展現自我的平台，培養了大批技能型人才。截至目前，創新團隊成員包含了長慶油田五個採油廠的國家級技能大師2名、中石油專家4名，並與重慶科技學院等多家單位達成合作協議，工作室被授予“慶陽市隴東工匠創新工作室”。

長慶油田採油二廠認真貫徹公司黨委“134”發展路徑及人才強企工程部署，啟動人才培養計劃，健全完善人才“生聚理用”機制，全面培養高素質經營管理人才、高水平專業技術人才和高技能核心操作人才，切實把“第一資源”轉化為高質量發展的“第一動力”。該廠公開遴選8名優秀干部挂職鍛煉，開展技術技能人才“進黨校”、“白大褂”和“紅工衣”結對子攻關生產技術難題兩大活動，推進機關與基層管理人員輪崗交流，用好用活各類人才﹔強化戰略思維，系統構建以“三個三”為核心的組織模式變革與人力資源優化新格局，全面提升組織活力和發展動能，打造一支“有活力、善作為、創實績、爭一流”的人才隊伍，為建設基業長青的百年長慶闖出一條高質量發展之路。（陳馨雷）

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