蘭州石化公司黨委堅持不懈抓黨建、強黨建，筑牢企業高質量發展根基，企業發展呈現良好態勢。今年前5個月，蘭州石化加工原油409萬噸，同比增長8%﹔生產汽煤柴油總量291萬噸，同比增長12.6%﹔生產乙烯64.5萬噸，同比增長5.6%。

高質量推進主題教育

蘭州石化公司黨委不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，保証企業改革發展的正確方向。

公司黨委抓實兩級黨委理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日三個重要平台，落實“第一議題”制度，建立述學、評學、考學、督學4項機制，做到時間、程序、人員“三固定”，把講黨課、中心組學習等制度化、常態化，用正確的理論武裝黨員干部頭腦。

學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，蘭州石化公司黨委扎實推進理論學習、調查研究、檢視整改各階段工作，第一時間召開專題工作部署會，制定“1+6+1”推進方案，每周召開例會推進落實各項工作。及時配發學習教材，組織黨員干部採取集中學習、交流研討、專家輔導、線上授課等方式深入學習，並與中國石油集團公司黨組上下聯動、一體推進，目前已舉辦3期讀書班。在此基礎上，公司黨委深入開展調查研究，確定首批83項調研課題，開展案例式、解剖式調研，查找矛盾和問題，明確責任、限時整改。

夯實黨建工作根基

蘭州石化公司黨委牢固樹立大抓基層鮮明導向，堅持“一切工作到支部”，把重心放到基層、功夫下到基層、資源用到基層，推進“三基本”建設與“三基”工作有機融合。

公司黨委建立健全崗位責任制、黨建工作責任制、標杆黨支部創建、服務指導工作、黨建激勵保障“五項機制”，搭建達標晉級、創先爭優、人才培養、交流共享“四個平台”，健全“六位一體”考評體系，廣泛開展流動紅旗競賽，深入落實領導干部包保制、機關部門巡回指導制，對未達標黨支部進行重點幫扶提升，持續提升基層黨建工作質量。

公司黨委開展了標杆黨支部創建行動，選樹18個標杆黨支部，優化完善“三聯系五結對”共建機制，營造了共建共促良好氛圍。堅持黨小組與生產班組融合共抓，持續打牢基層基礎。構建新時期崗位責任制檢查體系，開展每隔半年的全覆蓋崗位責任制檢查，從嚴落實以“三基本”建設為主要內容的黨的建設責任制和以“三基”工作為主要內容的生產經營責任制。

公司黨委構建黨建工作責任制考評體系，連續7年開展黨委（總支）書記抓黨建述職評議考核，通過履職匯報、現場提問、多維評價、打分排名、通報講評等，提升黨組織書記綜合素質，推動基層黨建工作不斷提升。圍繞裝置應急搶修、標杆泵房創建、提質增效攻關等生產經營任務，公司黨委開展了“先鋒崗”“責任區”“紅旗泵”創建活動，為黨員在生產經營工作中發揮先鋒模范作用搭建了平台，並通過創先爭優、先進選樹等方式，激勵黨員干部在急難險重工作任務中站排頭、當先鋒，推進企業各階段目標任務保質保量完成。

打造高素質人才隊伍

蘭州石化公司黨委牢固樹立“人才是第一資源”的理念，著眼可持續發展，深化人才發展制度改革，加快形成更加積極、更加開放、更具吸引力的人才政策環境和制度優勢，著力打造高素質的人才隊伍，為企業高質量發展提供強有力的人力資源支撐。

公司黨委嚴把政治關、廉潔關，持續強化干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，健全干部考核標准，注重在重大任務中考驗干部、識別干部、任用干部，推進“雙百”優秀年輕干部培養工程，舉辦中青年干部培訓班、“青馬”工程，加快培養優秀年輕干部。

公司黨委常態化制度化開展黨員教育，通過定標准、定計劃、定內容、定責任和黨委評支部、支部評小組、書記評支委、小組評黨員等舉措，加強黨支部“三會一課”、主題黨日、黨員民主評議工作，通過組織黨員重溫入黨誓詞、走進紅色教育基地等活動，不斷增強黨員干部的黨性意識、身份意識，促進黨員在生產經營中發揮先鋒模范作用。

公司黨委縱深推進人才強企工程，持續開展“星級工”晉升、崗位攀登、技能競賽等，打通“三支隊伍”晉升通道，強化技術領銜、技能專家、勞模創新工作室創建，選聘公司首席專家4名、高級專家5名。目前，公司擁有高技能人才1000多人，今年3月，公司員工在全國技能大賽催化裂化工競賽中獲得“兩金一銀”的優異成績。

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