近年來，積石山縣聚焦建設高素質專業化公務員隊伍，通過政治引領、優化結構、完善保障、依法管理等方式，著力提升全縣公務員管理工作質效。

一是強化政治引領。把公務員法、保密法作為培訓“必修課”，把黨風廉政建設和意識形態工作作為培訓“重點課”，教育引導全體公務員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷提升政治能力。健全政治素質考察評價體系，完善政治素質正反向評價清單，嚴格落實政治家訪、政治素質測評等措施，近距離了解公務員履行社會責任和家庭責任等方面情況。

二是優化隊伍結構。加強統籌規劃，通過個別談話、民主測評、政治素質正負向清單評測、實地調研、查閱檔案資料等多種方式深入開展公務員現狀調研，確保工作推進有明晰目標、落實有完善措施。用好公務員考試錄用這個進人主渠道，依托公務員信息管理平台，動態分析隊伍結構，結合空編實際，合理設置招錄計劃和崗位條件，增強公務員考錄的科學性、精准性，2023年招錄公務員80名、選調生2名，全縣人才儲備更加豐足、人才結構更加優化。

三是健全保障機制。嚴格落實體檢、帶薪休假榮譽退休福利政策，做好基本工資和艱苦邊遠地區津貼標准調整、年度考核獎等審批發放工作﹔2023年向連續三年考核優秀和2022年度考核優秀的公務員發放獎金﹔對2022年新招錄的23名公務員進行了試用期滿考核，按時轉正定級，及時落實車補、轉正定級、工資待遇，充分調動各級公務員履職盡責、擔當作為的積極性主動性，切實提升廣大公務員獲得感和幸福感。

四是堅持依法管理。進一步規范選調生和新錄用公務員管理，幫助提高政治素養、獨立思考能力、歸納總結能力、公文寫作能力。有序高效落實公務員職務與職級並行規定，充分釋放政策紅利，突出政治標准，堅持傾斜一線，對在項目建設、產業發展等重大一線成績突出的干部優先晉升。堅持注重實績，對作用發揮好、工作實績突出、表現特別優異的骨干優先晉升。對履職盡責且工作年限較長、年齡較大、默默奉獻的優先晉升，進一步做實做細政治激勵、工作支持、待遇保障和心理關懷。

來源：積石山保安族東鄉族撒拉族自治縣委員會宣傳部

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