為進一步釋放人才政策紅利、激發創新創造活力，近日，金昌市出台《人才發展“授權鬆綁”政策清單》（以下簡稱《政策清單》），向用人主體充分授權，為專家人才減負鬆綁，全力推動制度優勢轉化為人才優勢。

《政策清單》系統梳理了10余個政策文件中的核心內容，並認真學習借鑒其他省、市的好經驗好做法，加強自主創新，分類集成了科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、高技能人才、農村實用人才等重點隊伍扶持政策，整合人才培養、使用、評價、服務、激勵、流動等關鍵環節的有效措施，實現人才發展“一張清單管到底”。

緊盯自主權限小、外部干預多、內生動力弱等用人主體反映強烈的突出問題，《政策清單》提出，教育衛健系統、金昌經開區引進高層次和急需緊缺人才時，可由引才實施主體自主制定、發布引才計劃，安排引才進度，確定引才人選﹔下放事業單位績效工資審核分配權限，將事業單位績效工資總量管理權限和績效工資高出部分審核權限下放至主管部門，績效工資總量審核權限和分配權限下放至事業單位，由單位自主確定分配方式、基礎性和獎勵性績效工資構成比例以及分配范圍、考核項目和發放標准﹔放寬引才用編限制，事業單位在各自空編范圍內引進高層次和急需緊缺人才時，不受10%預留空編要求﹔下放崗位設置自主權，事業單位在核准的崗位總量、結構比例和最高等級內，可自主制定崗位設置方案和管理辦法，在崗位有空缺的條件下自主認定崗位等級並擇優聘用人才。

聚焦培養扶持、項目申報、科研減負等方面，量化經費標准和指標比例。《政策清單》明確規定，引進的高層次創新創業人才正在開展具有較大經濟社會效益前景的科研項目，給予最高50萬元項目研發資金扶持﹔對高層次人才領辦的科技創新型企業，新認定為高新技術企業、國家創新型企業（技術創新示范企業）的，給予一次性補助20萬元，對重新認定的高新技術企業給予一次性補助10萬元，對新認定的省級科技創新型企業給予一次性補助5萬元﹔對新認定為省級院士專家工作站、省級協同創新基地的，分別給予一次性20萬元、10萬元獎勵，年度考核優秀的分別給予10萬元、5萬元獎勵，對上一年度獲得科學技術獎（自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎）的所在單位給予最高30萬元獎勵。

金昌市還廣泛開展政策宣傳，線上通過“金昌發布”“金昌黨員e家”“金昌人才工作”等平台制作發布宣傳彩圖和動畫﹔線下通過印制宣傳彩頁、海報等方式將《政策清單》送達專家人才。同時，深入高校、科研院所以及企業等開展政策宣講，現場進行答疑解惑。(閆慶玲)

來源：金昌市委宣傳部

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