近日，甘肅省人社廳組織開展博士后人才創新創業服務企業專項行動，來自蘭州大學、中國科學院近代物理研究所、蘭州理工大學等12家單位的48名博士后，結合各自專業特長，分別前往蘭州佛慈制藥股份有限公司、蘭州新區石化產業投資集團有限公司等6家企業進行上門服務。

通過深入企業生產一線、開展座談交流等方式，眾多博士后為企業“問診把脈”，幫助解決生產研發過程中的實際問題，助力企業技術創新和產業升級。“博士后‘敲門’服務企業，看似來得突然，實則是甘肅持續優化人才政策和服務，高水平打造人才招引‘強磁場’的縮影。”甘肅省人社廳黨組成員、副廳長李帆說。

面對人才資源總量不足、結構失衡的實際，甘肅省近年來通過政策創新、產業升級和平台建設，堅持破立並舉，持續釋放政策紅利。特別是2021年實施博士后津貼制度以來，全省博士后招收人數、在站人數和留甘人數取得歷史性突破，為甘肅經濟社會高質量發展提供了強有力的人才智力支持。

靶向發力深化引才

從1985年蘭州大學獲准設立甘肅省首個博士后科研流動站以來，甘肅省積極支持高校、科研院所、企事業單位申請設立博士后科研流動（工作）站和博士后創新實踐基地，“兩站一基地”數量持續增加，近三年由100家增加到149家，主要分布於中央在甘單位、省屬高校、科研院所以及新能源、新材料、生物醫藥、高端裝備制造等特色優勢產業，涵蓋了甘肅經濟社會發展的主要領域。

據甘肅省人社廳留學回國人員和博士后工作處相關負責人介紹，從2021年至2024年底，甘肅省招收博士后實現逐年遞增，分別為163人、213人、289人、342人，截至2024年底在站已達到920人。

“甘肅博士后設站單位‘朋友圈’逐步擴大，正逐漸成為甘肅省招才引智的‘強磁場’，不僅為甘肅的科研事業注入了新的活力，也吸引了越來越多的優秀人才來甘開展科研工作，為甘肅省學科建設、人才培養和科學研究提供了更廣闊的平台。”據李帆介紹，從2021年至2024年底，甘肅省“兩站一基地”出站302人，留甘211人，留甘數達到69.9%。

精准滴灌優化育才

以發展吸引人才、以人才促進發展，甘肅省立足重點產業、重點項目，以提高博士后培養質量為核心，以科研成果轉化為發力點，依托高校、科研院所、重點企業等有效載體，為博士后提供更多的發展機會和平台。

近年來，蘭州理工大學在站博士后獲中國博士后科學基金27項，中國博士后特別資助3項，博士后優秀學術專著出版資助1項，國家自然科學基金31項、發表專利86余項、發表高水平論文207篇，在第二屆全國博士后創新創業大賽中獲海外組銅獎。

甘肅省科學院鼓勵引導博士后將學術成果和科研價值貢獻在基層一線，組織“甘肅博士后科技服務團”赴河西5個市州、15家企業開展服務基層活動，通過與企業面對面交流探討，深入了解企業生產現狀和面臨的技術瓶頸，為企業提供技術解決方案和成果轉化機遇。

人盡其才、才盡其用，這些成果的取得，充分展示了甘肅省高層次人才在服務地方經濟社會發展的實力和潛力，以及在推動科研創新、成果轉化等方面的重要作用。

搭台賦能強化用才

為人才創造施展才華的廣闊天地，是人才工作的價值所向。甘肅省在打好“政策牌”“感情牌”和“服務牌”上下功夫，於2021年出台了一系列支持博士后創新創業政策措施。

甘肅省人社廳積極協調省財政廳，研究制定出台了博士后日常經費和博士后津貼資助等相關政策，截至目前，甘肅省累計向符合條件的博士后發放資金2.67億元，切實解決科研人才的后顧之憂。

在配套保障方面，甘肅省還出台《隴原人才卡制度實施辦法》，將出站留甘博士后納入“隴原人才服務卡”，強化社保、醫療、住房、子女就學等服務保障機制，提高人才的獲得感和歸屬感。

“今年，甘肅省將著力引進促進經濟發展亟需的，覆蓋關鍵核心技術和‘卡脖子’重點領域、重點方向的博士后人才。”甘肅省人社廳留學回國人員和博士后工作處處長仵曉偉介紹，下一步，省人社廳將聚焦“引育留用”，持續優化人才政策和服務，進一步釋放政策紅利，為甘肅經濟社會高質量發展提供堅實人才保障和智力支撐。

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