在平台經濟快速發展的當下，新業態勞動者權益保障成為社會關注焦點。5月26日，記者從蘭州市人社局了解到，蘭州市人社局積極作為，通過健全保障體系、完善社會保障、延伸服務觸角等舉措，全力維護新業態勞動者合法權益，為平台經濟規范健康有序發展筑牢根基。

健全保障體系，讓勞動者“安心就業”是首要任務。蘭州市人社局聯合8部門印發《蘭州市加強維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施方案》，從4個方面提出20項具體舉措，為勞動者權益保障提供堅實政策支撐。同時，出台《蘭州市網絡預約出租汽車經營服務管理實施細則》，清晰界定平台公司與駕駛員勞資關系。在協同治理方面，人社部門會同交通部門開展“平台抽成陽光行動”，推動頭部平台算法優化﹔聯合工會召開蘭州市快遞行業職工代表大會，審議通過勞動保護集體合同等重要文件，惠及1.3萬名快遞從業人員。

為促進新業態勞動者“體面勞動”，蘭州市人社局持續完善社會保障體系。全面落實取消新業態勞動者參保戶籍限制政策，督促平台企業依法為勞動者繳納社會保險，並引導不完全符合勞動關系情形的勞動者靈活參保。同時，要求平台企業為相關勞動者購買不低於同等工傷保險保障水平的商業保險。在郵政行業，人社部門會同郵政管理部門推動基層快遞網點優先參加工傷保險，實現行業從業人員工傷保險全覆蓋。今年以來，人社部門加大對新業態行業日常檢查力度，柔性執法，已排查127戶平台企業及其關聯企業，涉及勞動者2049人。

在矛盾糾紛化解上，蘭州市人社局堅持“抓早抓小”。全省率先成立蘭州市勞動人事爭議調解暨新業態勞動者維權中心，專窗受理訴求，降低勞動者維權成本，目前已開展法律咨詢服務100余人次，受理調解申請案件60件。與工會部門合作，在全市9個零工市場、44個零工驛站設立“勞動爭議調解崗”，就地解決就業糾紛，已受理勞動爭議案件74件，提供法律咨詢394人次。

為提升普法實效，蘭州市人社局舉辦“陽光仲裁·法治護航”主題“仲裁開放日”活動。通過組織參觀勞動人事爭議仲裁辦案區域，開展零距離庭審觀摩，讓用人單位和勞動者深入了解仲裁工作全流程，以“參觀+旁聽+互動”的模式，增強用人單位依法用工意識和勞動者依法維權能力。

此外，蘭州市人社局還開展“啄木鳥”行動，組織“小蘭法律智籌團”深入新業態企業，針對維權難題進行法律答疑，現場指導企業合規管理，同時教會勞動者運用“協商——調解——仲裁”維權“三步法”。並且，通過梳理勞動爭議仲裁案件數據，發布規范企業用工風險提示，以“典型案例+法條鏈接+合規建議”模式，為企業提供“未病先防”的實用指南。

來源：蘭州日報

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