臨夏州婦幼保健院內科副主任醫師傅杰於2019年通過人才引進入職該院，扎根臨夏。2025年7月，他成為首批持有“臨夏英才卡”人才之一。“拿到這張卡，可以解決我和家人在生活與工作中的諸多不便。臨夏州出台的一系列人才扶持措施，讓我們沒了后顧之憂，可以更放心地在臨夏扎根發展。”傅杰說。

2025年以來，臨夏州深入推進“人才賦能”工程，在認真落實“隴原人才服務卡”的基礎上，印發《“臨夏英才卡”制度實施辦法（試行）》，構建“基礎服務+特色禮遇”雙軌並行的服務體系，激發人才隊伍創新創業活力，全面拓展配套服務功能，完善支持對象、優惠政策和程序辦理等，加快營造和諧的人才發展環境。

“臨夏英才卡”並非簡單照搬上級政策，而是緊密結合本地實際的精准施策。在嚴格對標省級“隴原人才服務卡”覆蓋高層次人才的基礎上，從制度方面進行了重要的本土化的拓展，將實績突出的高層次引進人才以及在行業領域有顯著科研成果、創新作用發揮好、實際貢獻大的專業技術骨干，一並納入服務范疇。這一舉措，打破了傳統人才政策往往聚焦“塔尖”的局限，將最優服務資源向更廣泛的多數骨干延伸，體現了“人人皆可成才”的導向，旨在激勵各行各業人才在臨夏這片熱土上大顯身手、實現價值。

一張“英才卡”的背后，是一套系統化的服務保障體系，聚焦了人才最關切、最急需的領域，整合了組織、人社、教育、衛健、住建和文旅等10余個部門的資源，提供了涵蓋戶籍、安居、醫療保健和文旅休閑等13個方面的“生活服務包”，切實解決各類人才的急難愁盼。

更重要的是，卡片的價值超越了生活便利，直指人才的“成長賦能”。在項目申報、科研資金使用和職稱評審等關乎人才長遠發展的核心環節，“臨夏英才卡”提供了具有高含金量的優惠政策和支持通道，旨在讓人才能夠心無旁騖地搞科研、做學問、創業績。這種從“保障生活”到“支撐發展”的升級，極大地增強了各類人才的獲得感與歸屬感。

好政策關鍵在落實。為確保“臨夏英才卡”的“政策大禮包”高效直達人才手中，臨夏州在服務流程上做足了“減法”與“加法”。

一方面，大力精簡申報材料和審批流程，推行“個人申報、組織推薦、評審認定及公示頒卡”的標准化流程，依托線上平台實現政策查詢、電子卡申領等線上功能，讓數據多跑路、人才少跑腿。另一方面，著力做優服務“加法”。州、縣市委人才辦協調各職能部門設立專門辦理窗口，並指定服務專員。“我們實行窗口一站式服務，積極協調解決個性化問題。后續還將設立高層次人才服務專區，組建專員隊伍，開設服務專線，構建更優服務生態。”臨夏州委人才辦相關負責人介紹，這種“線上+線下”相結合和“專窗+專員”相銜接的服務模式，確保了各項優惠政策能夠精准、快速落實，讓人才真切感受到臨夏的誠意與效率。

“臨夏英才卡”不僅僅是一張實體卡片，更是臨夏州尊重人才、渴求人才及服務人才的鄭重承諾與鮮明標識。臨夏州正以這張卡為重要抓手，努力營造近悅遠來的人才發展環境，激活高質量發展“智力引擎”。 （馬正蘭）

來源：臨夏州委宣傳部

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