近年來，蘭州石化公司深入實施人才強企戰略，通過系統化培養、精准引進、系統培養，持續優化人才隊伍結構，為企業轉型升級和高質量發展提供了有力支撐。

該公司著力創新人才引進與培養機制。5年來，共引進青年人才1300余名，其中研究生及以上學歷近300人，通過實施人才價值提升行動、選派高層次人才進修、暢通“三支隊伍”晉升通道，已累計培養62名公司級工匠，其中8人次獲省部級及以上工匠殊榮，並建成19個勞模工匠創新工作室，實現主要生產裝置全覆蓋。

在青年人才培養方面，公司創新推出“3113”大學生遴選計劃，通過高校合作、崗位交流等方式進行重點培養。同時，為新人配備多類型導師，幫助其規劃職業發展。2025年，該公司以業務素質大賽為載體，深化以賽促學長效機制，助力技能人才切實提升專業能力水平。

為營造安心安業環境，該公司近年來投入資金改造升級733間人才公寓。此外，通過完善人才流動機制，開展機關與基層干部交流，促進人才高效有序流動。（劉煒）

來源：蘭州石化公司

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