2026年是“十五五”規劃開局之年，甘肅省金昌市人力資源和社會保障局緊扣全市“2+4+N”現代化產業體系發展，創新推出“人社入企服務專員”制度，精准破解就業服務“最后一公裡”難題。目前，已完成130家企業首輪全覆蓋服務，應需上門11家，辦結企業急難愁盼問題16件。

構建全域協同的人社服務體系。金昌市健全分級包抓體系，市、縣（區）聯動成立專班，下設8個產業鏈服務組，選派72名業務骨干對重點企業“一對一”對接，其余經營主體“1對N”包抓，確保服務全覆蓋。完善跨部門協同，與工信、發改等部門建立聯絡員制度，形成“收集—研判—交辦—反饋—銷號”閉環處理通道，已受理問題61個、解決16個，推動服務向“主動問需、精准解難”轉變。強化組織保障，建立“上下聯動、分組包抓、動態跟蹤”機制，細化任務、壓實責任，確保工作有序推進。

推動惠企紅利精准直達。金昌市推行“免申即享+不來即辦”模式，依托大數據為企業“精准畫像”，主動推送社保減免、就業補貼等政策，變“企業找政策”為“政策找企業”。升級“線上+線下”雙軌平台，線上優化“金昌就業”平台，拓展直播帶崗等就業服務“新場景”﹔線下加快“家門口”就業服務站建設，已舉辦招聘會6場，提供崗位137個。建立“常態聯絡+按需上門”機制，發放“服務專員明白卡”“惠企政策一卡通”，實現“一卡在手、服務直達”。針對21家提出需求的企業，已上門對接11家，其余正有序推進。

圍繞企業用工、人才培育、創業發展等六大需求，嚴守“有事即到、無事不擾”原則，靶向破解發展難題。深化校企合作，推行“招工即招生、入企即入校”產教融合模式，定向培養“驪靬焊匠”“鎳都鋰電工”等技能人才﹔本輪征集用工崗位700余個，梳理有培訓需求企業8家，將通過專場招聘、定制培訓等方式促進人崗匹配。聯動金融機構推廣創業擔保貸款、“隴原惠崗貸”等產品，完善“一站式”創業孵化服務鏈。筑牢權益保障防線，建立用工風險排查機制，依托“流動仲裁庭”“調解工作室”下沉服務，從源頭化解勞動爭議，構建和諧勞動關系。

下一步，金昌市人社部門將持續深化專員制度，進一步優化服務舉措，為全市經濟社會高質量發展貢獻人社力量。（高雪）

來源：金昌市人力資源和社會保障局