近年來，臨夏州牢固樹立人才是第一資源的理念，全鏈條做好引育留用工作，激發人才創新創業活力，助力地方經濟社會高質量發展。

臨夏州出台《州級事業編制周轉池使用管理辦法（試行）》，首批統籌州直單位事業編制50個，設立州級人才引進編制池，支持在重點領域、關鍵行業專項引進高層次和急需緊缺人才﹔聚焦民營企業人才吸引力不強問題，破解產業人才緊缺和企業引才難題﹔投入州級人才項目專項資金200萬元，支持開展基礎研究、技術攻關和推廣應用。

圍繞補齊教育衛生發展短板以及產業結構調整，臨夏州動態更新重點領域人才需求清單﹔搶抓高校畢業生春秋季求職就業高峰期，州、縣統一組建引才工作組，赴西南、華東、華北、西北區域的19所高校，引進高層次和急需緊缺人才226人﹔柔性引進蘭州大學、北京林業大學和省人民醫院等省內外專家人才92名。

臨夏州組建肉牛、肉羊產業發展研究院，獲得國家發明專利授權1件，申請實用新型專利10個﹔建成名優專家工作室24個、博士工作站2個﹔做好干部人才“組團式”幫扶，推廣農業新技術、新品種54個﹔安排28名醫療人才擔任縣級醫院及其重點科室負責人，幫助新增診療技術53項，建成省州重點醫療專科31個﹔選派239名專業技術人員到濟南市跟崗學習，選派249名拔尖人才、“三區”科技人才開展教育醫療幫扶提質、新技術轉化應用等服務培訓。全州人才總量比“十三五”末增長22.7%。

同時，及時調整15名領導干部聯系省、州高層次人才27名﹔認真落實《“臨夏英才卡”制度實施辦法（試行）》，從住房保障、子女入學、科研服務和職稱評聘等方面出台13條保障措施，首批共有153名各領域優秀人才入選﹔嚴格落實引進人才待遇，州直單位全年發放人才補貼591萬元﹔強化人才科研投入，申報獲批省級人才項目8個，評選立項州級人才重點項目、青年團隊項目及青年個人項目12個，累計獲得經費374萬元，為廣大青年才俊施展才華、建功立業提供有力支撐。（包蕾）

來源：臨夏州委宣傳部