記者從甘肅省人社廳獲悉，近年來，甘肅省扎實推進維護新就業形態勞動者權益工作，構建“政策體系＋專項行動＋保障試點”三維體系，推動新就業形態勞動者權益保障水平穩步提升。

針對新就業形態用工靈活、勞動關系模糊、權益保障不足的特點，甘肅省在全面貫徹落實國家政策規定的基礎上，制定維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施意見，出台快遞員、外賣騎手等重點群體權益維護配套政策，從公平就業、勞動報酬、休息休假和勞動安全等多個維度，構建勞動者權益保障制度體系。引導平台企業落實政策規定，通過政策宣講、集體協商、行政指導等形式，督促平台企業、用工合作企業規范用工，讓勞動者勞動更安全、就業更安心。

甘肅省啟動新就業形態勞動者勞動權益保障水平提升專項行動，聚焦勞動關系認定模糊、社會保障不足、職業傷害風險突出等問題，統籌推進勞動合同及書面協議簽訂、拓展職業傷害保障路徑、推動養老保險提質擴面、提供優質就業服務、開展重點平台企業“用工體檢”等十三項行動。截至目前，已推動全省2.5萬名快遞員優先參加工傷保險﹔將快遞員、網約配送員、互聯網營銷師等職業（工種）納入全省職業技能培訓“兩目錄一清單”，培訓新就業形態勞動者1.7萬人次，按規定發放培訓補貼﹔為2978名快遞小哥評定“快遞工程”技術職稱，有效拓寬了職業發展路徑。

在蘭州市率先開展加強新就業形態勞動者勞動權益保障試點工作，圍繞健全平台用工責任機制、開展平台“用工體檢”、暢通勞動者維權渠道、拓寬養老保險參保渠道、優化基本醫保服務等11個方面，研究制定21條具體舉措，協同各部門聯合發力，推動平台企業積極響應，探索新就業形態勞動者權益保障的好做法、新經驗。

與此同時，甘肅省著力暢通勞動糾紛調解渠道，人社部門聯合省法院構建“專業調解＋司法聯動”響應機制，加強調解與司法聯動，統一裁審標准。在全省各級建立87家新就業形態勞動糾紛一站式調解中心，高效調解新就業形態勞動爭議，讓糾紛化解既有速度、更有溫度。截至目前，各調解中心累計受理案件264件，涉及新就業形態勞動者272人，涉案金額708萬元。（新甘肅·甘肅日報記者 李永萍）