重點工作時限到了，再連夜補漏﹔年度計劃該階段性小結了，再東拼西湊……日常工作中，有些黨員干部對早已確定要做的事，也總是“臨時抱佛腳”。平心而論，基層工作雜、突發情況多，加加班、趕趕進度倒也能理解，但可不能把這當成處理計劃內工作的常態。

為啥有人依賴“臨時抱佛腳”？很大的原因是“拖”。

有的是責任心缺失。拈輕怕重，敷衍應付，忘記了干部的責任，對工作缺乏敬畏之心。於是，做起事來沒啥長遠規劃，對一年的重點工作、規定動作心裡沒數，拖一天算一天，走一步看一步，等到火燒眉毛了，只能“臨時抱佛腳”。

還有的是功利心作祟。從個人出發，對自己有用的才上心、才去做﹔對自己沒用的，能推則推、能拖就拖，拖不過去了才干。更有甚者，等到個人升遷、考核的關鍵時刻，立馬打起精神，一門心思地做給別人看。

當然，“臨時抱佛腳”也不全是干部自己的問題。有的時候，上級“催得急”，留給基層抓落實的時間少，基層不得不倉促交差。還有的時候，上級重部署輕指導，基層對工作要求把握不准，工作成果報上去常常需要調整修改。久而久之，干部心態就發生了變化：“干得越早，改得越多，還不如臨陣磨槍。”

“臨時抱佛腳”往往導致對工作標准放鬆要求。一項工作，缺少足夠時間思考、打磨，質量就難保証，還會養出拖延怠惰的習氣，助長形式主義的歪風，拖了事業發展的后腿。

俗話說，機會總是留給有准備的人。就說近幾年的網紅城市，為啥有的“出圈”后吃上了“文旅飯”，有的卻高開低走、曇花一現？游客扎堆來，考驗的是餐館、酒店、公共交通等基礎設施，也是黨員干部的服務意識、互聯網思維，更深層的還是長期形成的政治生態、營商環境。這些都不是“臨時抱佛腳”就能湊出來的。就像網友說的，“沒有‘充分的准備’，就接不住‘潑天的富貴’。”

當然，有些工作就是要緊抓快辦、立行立改。建立在日常履職盡責基礎上的高效執行，與毫無章法的“臨時抱佛腳”有著根本不同。改變“臨時抱佛腳”，要更好發揮考核的指揮棒作用，以規范考核督促日常工作，要持續整治形式主義為基層減負，把基層從“救火隊長”狀態中解放出來，打破“來不及了”的惡性循環。每一名黨員干部也要自問：從政為什麼？不能平時拖拖拉拉、敷衍了事，關鍵時刻“真敢要、大膽要、拍著桌子要”。同樣一件事，是為邀功請賞，還是真正想為老百姓辦點實事，立場不同，結果天壤之別。

說到底，“趕”與“干”並非截然對立，與其“臨時抱佛腳”，不如把功夫下在平時，做干事創業的長期主義者。心裡有數、日積月累，才能從容應對、行穩致遠。