近年來，蘭州市推進職稱制度改革，創新評價方式、優化評價標准、拓寬評價服務渠道，為全市產業升級和經濟社會發展提供有力人才支撐。

在工程系列職稱社會化評審試點方面，蘭州市依托甘肅省土木建筑學會等資源，組建工程系列中級職稱評審委員會，常態化開展市場化、專業化職稱評價服務。同時，組建全市民營企業職稱評審聯盟，探索開設新興產業特色專業職稱評審通道，構建“企業初審+聯盟聯動+特色專評”工作機制。2024年，全市工程系列社會化評審中級職稱申報216人，初中級職稱申報認定68人﹔2025年工程系列社會化評審中級職稱申報196人，初中級職稱申報認定58人。

在特殊人才職稱評價方面，蘭州市聚焦高層次專業技術人才、產業急需緊缺人才、復合型高技能人才三類群體，建立分類評價體系，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項的傳統評價標准。2024年，蘭州市向省人社廳推薦8名特殊人才參與專項職稱評價，3人通過評審（其中包含1名靈活就業專業技術人員）﹔2025年推薦7名特殊人才，6人通過評審（其中5名來自市內重點民營企業）。

此外，指導蘭州職業技術學院獲批高校教師系列高級職稱評審委員會，19個專業大類實現校內教師職稱自主評審。同時，協助蘭州現代職業技術學院在已設副高級評委會基礎上，申報組建正高級教師職稱評審委員會。通過分層分級下放評價權限，逐步建立符合職業教育發展定位的分類評價機制。（水源）

來源：蘭州市人力資源和社會保障局