今年以來，定西市各類職業技能培訓如火如荼地開展，涵蓋傳統工種與新興技能，為廣大勞動者提供了“充電”機會。

在漳縣技能培訓中心，三岔鎮許家門村村民王茂紅在老師的指導下，認真鑽研、專注實操，心中滿懷期待：“等電工証書拿到手，就能穩定上崗務工掙錢了……”

在1000多公裡外的青島海容商用冷鏈股份有限公司車間裡，今年參訓的隴西縣務工人員許強正在熟練操作設備，如今他的月薪已超過6500元。

兩個場景，因“靶向施訓”緊密相連。這正是定西市通過技能培訓助力就業、促增收的生動縮影。

今年以來，定西市人社部門扎實推進“技能照亮前程”專項行動，構建精准摸排、分類施訓、閉環監管、就業服務“四維聯動”機制，推動培訓實現“供需對路、精准施訓”。上半年，全市累計開展補貼性培訓8957人次，2500余人考取証書，5000余人穩定就業，技能培訓促增收成效持續顯現。

供需對路“搭准脈”

“以前培訓，教啥學啥，所學內容與就業意向之間時常存在脫節。”孫慶霞對此深有感觸。今年，安定區通過社區摸排了解到她的意願，精准對接了家政“育嬰員”方向。很快，孫慶霞就被通知參加“定西薯鄉嫂”勞務品牌家政培訓，學完即上崗。

從“教啥學啥”到“想學啥教啥”，背后是精准摸排機制在發力。定西市堅持“以需定訓、以崗施教”，把培訓資源送到群眾需要、市場緊缺的地方。安定區推出“政府下單、學員點菜、部門主廚”模式，精設15個工種，培訓1800余人﹔隴西縣推行“崗位需求+技能培訓+就業服務”一體化模式，按需培訓1663人次﹔渭源縣建立多部門聯合比對機制，從源頭杜絕重復參訓﹔漳縣瞄准基建缺口靶向開展挖掘機培訓，培育持証技能人才300余名。

勞務協作“架金橋”

培訓不僅要“對路”，還要“通路”。定西市人社部門將技能培訓與東西部勞務協作深度綁定，讓學成之人有崗可上、有技可施。

“現在一個月能掙7000多元，有証在手，有技在手，干得踏實！”通渭縣范軍強年初拿到電焊工資格証后，赴青島一家裝備制造企業上崗。

依托青定協作機制，兩地人社部門每年年初提前對接，青島企業根據用工缺口“下訂單”，定西按需組織培訓后精准輸送。6年來，一批批電焊工、叉車工、食品操作工搭乘專列“出山入海”，累計輸送3166人次，帶動在青穩定就業7035人次。

參訓學員結業就是技術骨干，上崗就能挑大梁。青島企業評價：定西員工“上手快、能吃苦、留得住”。

一縣一品“烹特色”

“學完手藝，家門口就能上班，一個月掙3000多元。”在渭源縣卓峰箱包廠車間，王亞萍手頭麻利，笑容裡透著安穩。參加“渭水縫紉工”勞務品牌培訓結業后，她直接入職這家本地企業，既能陪讀顧家，又能穩崗增收。

定西市立足各縣區產業特色，打造“一縣一品”培訓矩陣。安定區開設“定西寬粉制作”等特色工種，讓群眾按需選學。隴西縣做強“中醫藥工匠”品牌，中藥炮制工培訓100人、就業63人﹔深挖非遺開展臘肉制作工培訓，就業率達68%。渭源縣開設裝載機、焊工等緊缺工種及無人機駕駛員等新興工種，培育“渭源暖心護工”品牌。臨洮縣錨定“狄道魯班建筑漢”等品牌，新增健康照護師等新興工種，核減市場飽和的傳統工種。

一縣一品、精准上桌，群眾按需“點菜”，學有所用、用有所得。

閉環監管“動真格”

人臉打卡、全程錄像、隨機抽查，培訓可不是走過場。

依托“技能甘肅”監管平台，定西市實行“事前備案、線上管控、現場督查、三級驗收”機制，滿意度低於90%的班次一律“回爐重訓”，補貼資金與取証、就業成效挂鉤分檔撥付。部門全程跟班督導、平台數字化監管、“四不兩直”隨機抽查三重保障，從源頭杜絕“虛假培訓”等問題。

培訓不是終點，增收才是目的。安定區推行“1+3+1”就業服務模式，落實3個月跟蹤回訪﹔渭源縣為每位學員推送不少於3次崗位信息，開展線上線下招聘35場，今年上半年，助力605名學員穩定就業﹔臨洮縣落實“1133”后續服務機制，實現“培訓即招工、結業即上崗”無縫銜接。

從“靠力氣吃飯”到“憑技術增收”，從“找活干”到“挑活干”，從“本地謀生”到“跨省就業”，如今，定西市正以“靶向施訓”為支點，撬動技能培訓從“有”到“優”的質變，讓越來越多的群眾端穩“技能飯碗”，為鄉村全面振興注入源源不斷的技能動力。（新甘肅·甘肅日報記者 金奉乾）