臨洮縣近五年高考本科上線率從64.7%提升至82.3%，26名學生考入清華大學和北京大學……近年來，“學在臨洮”教育品牌越擦越亮，教育人才工作的“臨洮實踐”結出累累碩果。

教育是發展之基，人才是強教之本。教育事業的蓬勃發展，離不開一支優質教育人才隊伍。

臨洮縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實施“教育強縣”戰略，以機制創新系統施策，走出一條“引育留”並舉的特色路徑。

在多元引才方面，臨洮縣堅持“按需引才、精准對接”原則，建立學科人才需求動態預測機制，精准繪制“人才需求圖譜”，按圖索驥、靶向發力。

具體實踐中，臨洮縣積極拓寬全職引才渠道，綜合採用人才引進計劃、特崗計劃等多種方式，廣泛吸納引進優秀高校畢業生和成熟骨干教師，近5年來累計引進各學科教育人才884名，全縣基礎教育師資隊伍結構持續優化、整體素質顯著提升。與此同時，依托臨洮教育研究院和各級名師工作室，柔性引進教育專家、退休名校長、學科帶頭人開展駐校指導、專題教研及備考幫扶等精准服務。通過全職引才和柔性引才雙輪驅動、協同發力，有效破解縣域教研短板，全方位激活教育人才資源。

圍繞系統育才，臨洮縣構建階梯式、全周期、常態化的青年教師人才培養體系，實現“引進一名人才、培育一名骨干、帶動一門學科、建強一支隊伍”的培育實效。

一方面，推行“青藍結對”精准幫帶，實施“一人一策”閉環培育，採取“雙向選擇+組織統籌”配對模式，組建“一對一”“多對一”幫帶對子2653對，全縣65%的青年教師成長為校級骨干教師。另一方面，搭建“實戰練兵”成長平台，常態化開展導師示范課、師徒共研課等活動，培育省市級名師、學科帶頭人、骨干教師422人，在省、市、縣級教學競賽中累計有111名青年教師獲獎。

吸引人才更要留住人才。臨洮縣以健全政策、完善機制、優化服務為關鍵抓手，著力構建全鏈條人才服務保障體系，全方位提升人才歸屬感與獲得感。

在強化政策制度供給方面，梳理編制人才發展“授權鬆綁”政策清單，切實增強人才政策競爭力和服務效能。完善青年教師人才常態化評價、動態化管理、長效化激勵機制，解決71名城區學校教師人才職稱評聘難的問題，670名青年教師人才晉升高一級職稱。在加強關心關愛方面，建立困難必幫、傷病必探、退休必送等教師關愛工作機制，縣級領導帶頭聯系服務專家人才，全面落實引進人才各項服務保障政策，營造尊才重才、近悅遠來的人才發展環境。（新甘肅·甘肅日報記者 馬穎）