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西固编办提升“七种能力”打造高素质机构编制干部队伍

2016年06月12日09:49    来源:兰州党史网     手机看新闻

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  今年,西固编办加强自身建设,重点提升七种能力,努力培育出一支高素质的机构编制干部队伍。

  一是提升综合业务能力。加强学习,坚持做到机关干部党员业务学习与思想理论学习相结合。通过“每日三刻钟”学习制度和每周例会学习制度学习党的理论、政策法规和专业知识,及时了解经济、法律和行政管理等方面研究的新成果,并在实践中不断地掌握、运用和丰富,使每位干部成为机构编制管理的行家里手。

二是提升统筹谋划能力。深入研究新常态下机构编制工作的新形势、新任务,精心谋划,统筹安排。主动围绕中心、服务大局,自觉将机构编制工作融入到优化经济发展环境、提升群众生活质量等党委政府的中心工作中,深入研究全局性、前瞻性、战略性问题,当好参谋助手。三是提升分析研判能力。围绕机构编制工作科学配置党的执政资源的作用,抓分析,重研判,全面提升科学参谋能力,高水平服务科学决策。

  四是提升改革创新能力。创新工作举措,使改革成效有质的提升。全面落实各项改革任务,充分发挥编办职能调配的核心作用,理顺区委、区政府各部门的职责,科学合理地配置编制资源。

五是提升处理矛盾能力。注重以创新的思维处理机构编制工作中的难点问题,按照财政供养人员"只减不增"的要求,着力解决机构编制资源的供需矛盾,加大对机构编制管理、监督检查和事业单位法人治理结构试点等重点工作的创新力度。

  六是提升协调沟通能力。着力提升编办干部与各相关职能部门的沟通、协调能力,妥善处理各方面关系,确保各项机构改革和机构编制政策要求落到实处。

  七是提升团结协作能力。强化大局意识,对全局性的工作通力合作,分工不分家,相互支持,相互协调, 促进机构编制工作向科学化、规范化、法制化方向发展。

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(责编:周婉婷、焦隆)

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