甘肃大力培养选拔优秀年轻干部 2019年提拔“70后”厅级干部69名

2019年12月31日13:58  来源:人民网-甘肃频道
 

人民网兰州12月31日电(高翔)“2019年,甘肃省提拔‘70后’厅级干部69名,其中正厅6人、副厅63人,占今年提拔干部总数的23.96%。截至目前,甘肃省‘70后’厅级干部数为199名。”甘肃省委组织部副部长马振亚介绍,今年以来,甘肃省把坚持正确用人导向作为对年轻干部的最大激励,大力选拔使用敢担当、善作为、实绩突出的干部,着力营造风清气正用人环境,不断激发干部干事创业热情,干部队伍精神状态、工作作风发生了明显转变。

人才资源向脱贫攻坚一线聚集

今年以来,甘肃省把主题教育作为政治体检、党性拷问、作风检点的重要机遇,以县处级以上领导班子和领导干部为重点,组织全省8.7万个党组织、164.4万名党员分两批开展主题教育,取得了重要成果。

甘肃各级领导干部带头深入开展调研,主动听取各方面意见建议,自觉查找问题短板,分析原因和症结,研究提出解决问题和改进工作的思路举措。一批与群众切身利益密切相关的突出问题得到有效解决,形式主义、官僚主义得到有力整治,干部队伍作风持续好转,甘肃省干事创业环境进一步优化,人民群众看到了主题教育带来的新变化。

甘肃省把支持脱贫攻坚作为组织工作服务大局的重中之重,推动组织资源、干部资源、人才资源向脱贫攻坚一线聚集。2019年,选拔了一批熟悉农业、扶贫、水利和产业发展等方面干部充实到市州领导班子,调整补充市州、县区党政班子成员390名,报经中组部同意,提拔或进一步使用县委书记14名,37名贫困县党政正职晋升为二级巡视员。同时,从省直部门单位选派54名正处级优秀年轻干部,挂职担任贫困县县委副书记主抓扶贫工作。发挥东西部扶贫协作机制作用,协调58个贫困县与天津、福建等地互派挂职干部444人。

今年,甘肃省从省市县三级增派1万多名优秀干部充实驻村帮扶力量,该省县以上机关单位选派的驻村帮扶工作队员达到22587名。与此同时,对7262个贫困村全覆盖选派第一书记,完善驻村帮扶工作队管理机制,研究制定《驻村帮扶工作队管理办法》,促进驻村工作队更好发挥作用。

除了选优配强贫困地区领导班子、加强脱贫攻坚一线帮扶力量、强化对贫困地区的人才支撑保障外,甘肃省对市县脱贫攻坚成效实施最严格考核,对2018年度考核为一般和较差的12个县区主要领导进行了约谈。通过“12380”受理扶贫领域问题线索165起,涉及不担当不作为问题10件,处理责任人19名。

大力培养选拔优秀年轻干部

据甘肃省委组织部二级巡视员、干部一处处长黄致品介绍,在干部选拔任用方面,甘肃省研究出台了《2019-2023年甘肃省党政领导班子建设实施意见》,对近5年的全省各级领导班子和干部队伍建设提出一揽子政策安排。制定了省管干部任免、动议、征求意见、调研研判等制度规定,每半年开展一次覆盖所有省管领导班子的干部大调研,今年已经开展2轮。对拟任用的干部全部进行集中研判,全年研判22次,不预先定“调子”、画“框子”,集体把关、以事择人,对缺额岗位按1:2或1:3比例提出初步人选,进行全方位立体化比较,做到好中选优、优中选强,提拔使用的干部得到广大干部群众的普遍认可。

“我们组织开展优秀年轻干部专项调研,指导各地各单位从实际出发建立规模适度、素质优良的优秀年轻干部队伍,省委组织部直接掌握了一批优秀年轻干部,逐人制定培养措施,实行动态管理、跟踪培养。” 黄致品介绍,在培养选拔优秀年轻干部方面,甘肃省专门制定培养选拔优秀年轻干部实施意见,对今后5至10年的年轻干部队伍建设作出总体规划。2019年,甘肃省提拔“70后”厅级干部69名,干部队伍年龄结构明显改善。甘肃组织部门打破地区和部门界限,统筹各方面干部资源,注重加强优秀年轻干部源头建设,连续2年每年拿出1000个名额,面向国内部分重点高校定向选调应届优秀大学毕业生,为全省储备了一批优秀年轻干部。2019年,甘肃省录用644人充实到省市县各级机关,2020年的选调生招录工作正在有序推进。

据了解,甘肃省还研究制定《拔尖人才培养扶持暂行办法》,量身定制培养措施和扶持政策,更好发挥拔尖人才的示范带动作用。对做出突出贡献的优秀人才,建立职称评审“直通车”制度,根据业绩和贡献直接晋升职称。对42个陇原青年创新人才扶持计划个人项目和25个团队项目予以重点支持,对优秀领军人才给予一次性20万元的奖励,对毕业5年内的高校毕业生给予创新创业补贴和扶持政策,新设14个院士专家工作站,尊重人才、爱护人才的氛围进一步形成。

(责编:焦隆、周婉婷)

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