近年来，积石山县聚焦强化基层基础，从“选、育、管、审”四个环节持续发力，努力建设一支政治坚定、素质过硬、能力够强的村（社区）干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑和智力保障。

　　在“选”上下功夫，抓储备优结构。根据村情实际建立统计台账、需求清单，全面推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，进一步优化村书记队伍结构。加大村级后备干部储备，按照每个村3-5名人数建立村干部后备人才档案，为培养造就一支高素质村干部队伍奠定坚实基础。目前，全县131个村已实现“一肩挑”，选拔储备后备干部580名。

　　在“育”上下功夫，抓培养提能力。大力实施“领头雁工程”，将村（社区）干部培训工作纳入全县年度干部教育培训计划，建立村（社区）干部结对帮带制度，通过举办培训班、党员冬训等，对村（社区）干部开展基层党建、农村实用技术等知识培训。

　　在“管”上下功夫，抓机制强保障。健全完善村级制度，持续加大财政投入保障力度，通过“问责+激励”两手抓的方式，从严管理村（社区）干部队伍，激励村（社区）干部履职尽责、担当作为。截至目前，全县开展专项督查和交叉检查7次，发现并整改问题78条。

　　在“审”上下功夫，抓联审保纯洁。制定完善村（社区）干部任前联审制度，对558名村（社区）干部任职资格进行逐一全面联审，建立联审台账。坚持多轮联审、持续推动，对有违纪违规、犯罪前科和涉黄涉毒涉赌等问题的村“两委”成员进行清理，保证村“两委”班子队伍的纯洁性。

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