为进一步释放人才政策红利、激发创新创造活力，近日，金昌市出台《人才发展“授权松绑”政策清单》（以下简称《政策清单》），向用人主体充分授权，为专家人才减负松绑，全力推动制度优势转化为人才优势。

《政策清单》系统梳理了10余个政策文件中的核心内容，并认真学习借鉴其他省、市的好经验好做法，加强自主创新，分类集成了科技领军人才和创新团队、青年科技人才、高技能人才、农村实用人才等重点队伍扶持政策，整合人才培养、使用、评价、服务、激励、流动等关键环节的有效措施，实现人才发展“一张清单管到底”。

紧盯自主权限小、外部干预多、内生动力弱等用人主体反映强烈的突出问题，《政策清单》提出，教育卫健系统、金昌经开区引进高层次和急需紧缺人才时，可由引才实施主体自主制定、发布引才计划，安排引才进度，确定引才人选；下放事业单位绩效工资审核分配权限，将事业单位绩效工资总量管理权限和绩效工资高出部分审核权限下放至主管部门，绩效工资总量审核权限和分配权限下放至事业单位，由单位自主确定分配方式、基础性和奖励性绩效工资构成比例以及分配范围、考核项目和发放标准；放宽引才用编限制，事业单位在各自空编范围内引进高层次和急需紧缺人才时，不受10%预留空编要求；下放岗位设置自主权，事业单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内，可自主制定岗位设置方案和管理办法，在岗位有空缺的条件下自主认定岗位等级并择优聘用人才。

聚焦培养扶持、项目申报、科研减负等方面，量化经费标准和指标比例。《政策清单》明确规定，引进的高层次创新创业人才正在开展具有较大经济社会效益前景的科研项目，给予最高50万元项目研发资金扶持；对高层次人才领办的科技创新型企业，新认定为高新技术企业、国家创新型企业（技术创新示范企业）的，给予一次性补助20万元，对重新认定的高新技术企业给予一次性补助10万元，对新认定的省级科技创新型企业给予一次性补助5万元；对新认定为省级院士专家工作站、省级协同创新基地的，分别给予一次性20万元、10万元奖励，年度考核优秀的分别给予10万元、5万元奖励，对上一年度获得科学技术奖（自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖）的所在单位给予最高30万元奖励。

金昌市还广泛开展政策宣传，线上通过“金昌发布”“金昌党员e家”“金昌人才工作”等平台制作发布宣传彩图和动画；线下通过印制宣传彩页、海报等方式将《政策清单》送达专家人才。同时，深入高校、科研院所以及企业等开展政策宣讲，现场进行答疑解惑。(闫庆玲)

来源：金昌市委宣传部

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