今年以来，临夏县持续加强村干部队伍建设，严把“三关”，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质村干部队伍。

严把“程序关”，严格执行选任程序。始终坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，依规选任、依法选举。始终把政治标准放在首位，把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为检验对党忠诚的“验金石”，照细照实、甄别核实。

严把“管理关”，抓实抓细队伍管理。严格按照“四议两公开”程序决策实施村级重大事务，健全党务、村务、财务公开制度。充分发挥好村干部考核指挥棒作用，通过平时考核、年度考核、任期考核等方式，全面掌握村干部贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织安排部署、完成年度目标任务情况、班子建设及党风廉政建设等情况。

严把“储备关”，科学严谨做好储备。全县乡（镇）党委严格按照方案要求，制定培育储备具体措施，县委组织部督促指导重点村、难点村，根据全覆盖摸排、严标准选人、多渠道培育原则，储备培养村党组织书记和其他村级干部，从乡村经营企业管理人员、返乡创业大学生、优秀年轻农民党员、退役军人等致富带头人员中摸底排查，做足人才储备，为做好下一轮村“两委”集中换届工作奠定基础。

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