近日，甘肃省人社厅组织开展博士后人才创新创业服务企业专项行动，来自兰州大学、中国科学院近代物理研究所、兰州理工大学等12家单位的48名博士后，结合各自专业特长，分别前往兰州佛慈制药股份有限公司、兰州新区石化产业投资集团有限公司等6家企业进行上门服务。

通过深入企业生产一线、开展座谈交流等方式，众多博士后为企业“问诊把脉”，帮助解决生产研发过程中的实际问题，助力企业技术创新和产业升级。“博士后‘敲门’服务企业，看似来得突然，实则是甘肃持续优化人才政策和服务，高水平打造人才招引‘强磁场’的缩影。”甘肃省人社厅党组成员、副厅长李帆说。

面对人才资源总量不足、结构失衡的实际，甘肃省近年来通过政策创新、产业升级和平台建设，坚持破立并举，持续释放政策红利。特别是2021年实施博士后津贴制度以来，全省博士后招收人数、在站人数和留甘人数取得历史性突破，为甘肃经济社会高质量发展提供了强有力的人才智力支持。

靶向发力深化引才

从1985年兰州大学获准设立甘肃省首个博士后科研流动站以来，甘肃省积极支持高校、科研院所、企事业单位申请设立博士后科研流动（工作）站和博士后创新实践基地，“两站一基地”数量持续增加，近三年由100家增加到149家，主要分布于中央在甘单位、省属高校、科研院所以及新能源、新材料、生物医药、高端装备制造等特色优势产业，涵盖了甘肃经济社会发展的主要领域。

据甘肃省人社厅留学回国人员和博士后工作处相关负责人介绍，从2021年至2024年底，甘肃省招收博士后实现逐年递增，分别为163人、213人、289人、342人，截至2024年底在站已达到920人。

“甘肃博士后设站单位‘朋友圈’逐步扩大，正逐渐成为甘肃省招才引智的‘强磁场’，不仅为甘肃的科研事业注入了新的活力，也吸引了越来越多的优秀人才来甘开展科研工作，为甘肃省学科建设、人才培养和科学研究提供了更广阔的平台。”据李帆介绍，从2021年至2024年底，甘肃省“两站一基地”出站302人，留甘211人，留甘数达到69.9%。

精准滴灌优化育才

以发展吸引人才、以人才促进发展，甘肃省立足重点产业、重点项目，以提高博士后培养质量为核心，以科研成果转化为发力点，依托高校、科研院所、重点企业等有效载体，为博士后提供更多的发展机会和平台。

近年来，兰州理工大学在站博士后获中国博士后科学基金27项，中国博士后特别资助3项，博士后优秀学术专著出版资助1项，国家自然科学基金31项、发表专利86余项、发表高水平论文207篇，在第二届全国博士后创新创业大赛中获海外组铜奖。

甘肃省科学院鼓励引导博士后将学术成果和科研价值贡献在基层一线，组织“甘肃博士后科技服务团”赴河西5个市州、15家企业开展服务基层活动，通过与企业面对面交流探讨，深入了解企业生产现状和面临的技术瓶颈，为企业提供技术解决方案和成果转化机遇。

人尽其才、才尽其用，这些成果的取得，充分展示了甘肃省高层次人才在服务地方经济社会发展的实力和潜力，以及在推动科研创新、成果转化等方面的重要作用。

搭台赋能强化用才

为人才创造施展才华的广阔天地，是人才工作的价值所向。甘肃省在打好“政策牌”“感情牌”和“服务牌”上下功夫，于2021年出台了一系列支持博士后创新创业政策措施。

甘肃省人社厅积极协调省财政厅，研究制定出台了博士后日常经费和博士后津贴资助等相关政策，截至目前，甘肃省累计向符合条件的博士后发放资金2.67亿元，切实解决科研人才的后顾之忧。

在配套保障方面，甘肃省还出台《陇原人才卡制度实施办法》，将出站留甘博士后纳入“陇原人才服务卡”，强化社保、医疗、住房、子女就学等服务保障机制，提高人才的获得感和归属感。

“今年，甘肃省将着力引进促进经济发展亟需的，覆盖关键核心技术和‘卡脖子’重点领域、重点方向的博士后人才。”甘肃省人社厅留学回国人员和博士后工作处处长仵晓伟介绍，下一步，省人社厅将聚焦“引育留用”，持续优化人才政策和服务，进一步释放政策红利，为甘肃经济社会高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。

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