近年来，东乡县坚持把干部队伍建设作为一项打基础、利长远的重要政治任务来抓，严把政治标准，坚持选用真才实学、能力过硬、敢于担当、作风优良的干部，持续优化干部选育管用机制。通过思想淬炼、突出实绩、正向激励等措施，着力锻造一支政治过硬、结构合理、作风优良的高素质干部队伍，为县域经济高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

该县深入落实《东乡县优秀年轻干部培养工作方案》，坚持把优秀年轻干部作为重点培养对象，健全完善优秀年轻干部动态管理和持续培养工作机制，鼓励干部到重点领域、专业岗位、基层一线进行多岗位历练。同时，坚决履行全面从严治党主体责任，加强干部全方位管理和经常性监督，把监督执纪“第一种形态”作为日常管理必修课，坚持“严管就是厚爱”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

东乡县坚持“缺什么，补什么”，依托县委党校、布楞沟红色教育基地等载体，通过“干部大讲堂”“新征程大讲堂”等平台，针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，开展产业转型、项目建设、乡村振兴等内容的专题培训。2025年，共组织各级干部参加省州调训57期、239人次，举办各类培训班20期、8739人次。

在干部选育过程中，东乡县树立“注重基层、注重实践、注重业绩、注重服务”的鲜明导向，着力选拔任用真抓实干、勇于担当、业绩突出的优秀干部，全面激发干部干事创业热情，让“吃苦者吃香、有为者有位”。今年以来，全县共择优选拔23名年轻干部进入乡镇班子。

按照“三个区分开来”的原则，东乡县合理运用容错纠错机制，支持干部在政策允许范围内大胆做、全力搏、释潜能，鼓励各级干部心无顾虑谋事、放开手脚干事。2025年，全县晋升公务员、事业职级人员227名。（马敦海）

来源：东乡县委宣传部

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