临洮县近五年高考本科上线率从64.7%提升至82.3%，26名学生考入清华大学和北京大学……近年来，“学在临洮”教育品牌越擦越亮，教育人才工作的“临洮实践”结出累累硕果。

教育是发展之基，人才是强教之本。教育事业的蓬勃发展，离不开一支优质教育人才队伍。

临洮县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“教育强县”战略，以机制创新系统施策，走出一条“引育留”并举的特色路径。

在多元引才方面，临洮县坚持“按需引才、精准对接”原则，建立学科人才需求动态预测机制，精准绘制“人才需求图谱”，按图索骥、靶向发力。

具体实践中，临洮县积极拓宽全职引才渠道，综合采用人才引进计划、特岗计划等多种方式，广泛吸纳引进优秀高校毕业生和成熟骨干教师，近5年来累计引进各学科教育人才884名，全县基础教育师资队伍结构持续优化、整体素质显著提升。与此同时，依托临洮教育研究院和各级名师工作室，柔性引进教育专家、退休名校长、学科带头人开展驻校指导、专题教研及备考帮扶等精准服务。通过全职引才和柔性引才双轮驱动、协同发力，有效破解县域教研短板，全方位激活教育人才资源。

围绕系统育才，临洮县构建阶梯式、全周期、常态化的青年教师人才培养体系，实现“引进一名人才、培育一名骨干、带动一门学科、建强一支队伍”的培育实效。

一方面，推行“青蓝结对”精准帮带，实施“一人一策”闭环培育，采取“双向选择+组织统筹”配对模式，组建“一对一”“多对一”帮带对子2653对，全县65%的青年教师成长为校级骨干教师。另一方面，搭建“实战练兵”成长平台，常态化开展导师示范课、师徒共研课等活动，培育省市级名师、学科带头人、骨干教师422人，在省、市、县级教学竞赛中累计有111名青年教师获奖。

吸引人才更要留住人才。临洮县以健全政策、完善机制、优化服务为关键抓手，着力构建全链条人才服务保障体系，全方位提升人才归属感与获得感。

在强化政策制度供给方面，梳理编制人才发展“授权松绑”政策清单，切实增强人才政策竞争力和服务效能。完善青年教师人才常态化评价、动态化管理、长效化激励机制，解决71名城区学校教师人才职称评聘难的问题，670名青年教师人才晋升高一级职称。在加强关心关爱方面，建立困难必帮、伤病必探、退休必送等教师关爱工作机制，县级领导带头联系服务专家人才，全面落实引进人才各项服务保障政策，营造尊才重才、近悦远来的人才发展环境。（新甘肃·甘肃日报记者 马颖）