廣東省東莞市東坑鎮，擁有7000多名員工的富港電子（東莞）有限公司生產繁忙、人影匆匆。

　　職工李威（化名）回憶起9月5日那天的經歷，仍然心有余悸：“那天我突發癲癇，東坑醫院一位醫護人員正好隨隊來廠裡義診，馬上帶了人過來緊急處理，讓我很快轉危為安。”

　　救治他的是東坑醫院防保股主任、副主任護師劉妮娜，她還有一重身份——派駐富港公司的健康副廠長。

　　第二批主題教育開展以來，在總結鎮街試點經驗基礎上，經過深入調研，東莞在全市重點企業全面推廣“健康副廠長制度”。截至10月底，各鎮街共為796家企業配備496名健康副廠長，累計已入企開展236次現場服務﹔完成職業病危害因素定期檢測5225家次、職業健康檢查30萬人，治理危害超標企業830家。一場醫企合作的職工身心健康“守護行動”，正在東莞走深走實。

　　突發狀況及時處置

　　轉診設有綠色通道

　　經歷過9月5日那次突發疾病，不僅李威，作為企業管理人員的卿海林，也第一次感受到了健康副廠長的作用。

　　那天，李威突發疾病，卿海林第一時間聯系了正在富港公司開展健康科普的劉妮娜等醫護人員。

　　不多會兒，劉妮娜幾個人就帶著一些便攜救治設備，趕到了李威的宿舍。經過專業的處置后，李威很快恢復了穩定，劉妮娜又給李威開通了稍后去醫院復診的“綠色通道”。

　　東莞有21萬家工業企業，規模以上工業企業1.38萬家，產業工人500多萬人。然而，市衛生健康局調研發現，受限於教育程度、觀念認知等因素，很多企業職工對自身健康關注不夠，小病挺、大病拖，生活方式、健康觀念亟待扭轉改善。“以往，我們的醫療機構也會提供健康方面的指導和服務，但比較被動零散，也缺乏針對性。”東莞市衛生健康局副局長毛東波說。

　　他進一步解釋：健康副廠長，就是為了企業員工的健康管理而設的崗位，由公立醫院、社區衛生服務中心、疾病預防控制中心等機構的醫務人員兼職擔任，並非企業正式員工，也不從企業取酬。

　　在橫瀝鎮，由健康副廠長領銜的保健團隊，對接首批30家規上重點企業。意拉德電子（東莞）有限公司現有員工500人，“企業生產任務較重，員工平時忙於上班，有點頭疼腦熱也顧不上去醫院，但他們的健康是我們企業得以長期正常運轉的保障。”經理李躍介紹。

　　如今，這裡的健康副廠長、橫瀝社衛中心全科醫生江濤每次下廠前，都會反復溝通，量身定制員工最需要的服務。員工無論是糖尿病篩查、婦幼健康、心理咨詢、中醫養生理療，還是家庭醫生簽約服務，足不出廠就能享受到。

　　量身定制健康計劃

　　提供各類健康服務

　　10月18日下午，一場義診在廣東賓豪科技股份公司准時開始，組織策劃人正是擔任健康副廠長的陳澤偉。一見面，企業員工便和他熱情地打起招呼。

　　“要贏得職工信任隻有靠實干。”陳澤偉說，“在線上，我們組建了30余個‘醫企’微信健康服務群，宣教團和服務隊直接在群裡答疑解惑，做好健康宣教的同時，收集健康需求和提供個性化的就醫服務﹔在線下，我們推出《健康服務包》和‘量身定制’健康計劃，並採用義診講座、培訓演練等，面對面為工友提供各類健康服務。”

　　這樣額外的工作量，醫療機構能否承受，工作本已繁忙的醫護人員又作何反應？“這項工作，既無專門撥款，也不能增加收入。剛開始，的確有個別人不理解，有些人也只是應醫院的要求‘被動’參與。”麻涌鎮社區衛生服務中心主任周麗文透露。

　　“不過，國家基本公衛項目和家庭醫生簽約服務要求覆蓋全部常住人口，慢病篩查、‘治未病’、健康科普等等，原本就是基層醫療機構本職工作之一。隻不過東莞的企業人員眾多，主動到社衛接受簽約或慢性病篩查的機會少。如今通過健康副廠長，這些工作就有了抓手，讓我們更直接深入到服務的‘最后一公裡’。”周麗文說。

　　探索形成長效機制

　　完善健康保障體系

　　“多點實踐”的基礎上，東莞市也在探索如何形成長效機制，推而廣之，讓更多企業職工有獲得感。

　　多次調研后，健康副廠長的試點經驗，擺上了東莞市主要領導的案頭。不久，東莞市衛生健康局聯合市工信、人社、商務等局印發《東莞市重點企業健康副廠長工作方案》，並於9月13日正式啟動重點企業健康副廠長工作。

　　鑒於工業企業數量龐大，東莞採取分步實施原則，將全市鎮街（園區）分為3類，其中一類鎮街（園區）每年服務企業數不少於30家，二類鎮街（園區）不少於20家，三類鎮街（園區）不少於10家。各鎮街（園區）可根據實際情況，將職工總數在300人及以上的、工業年產值億元及以上的，以及對經濟發展作出較大貢獻的重點企業，率先納入服務范圍。

　　一名醫務人員可以同時擔任多家企業的健康副廠長。但為保証工作效率，東莞規定，原則上每名健康副廠長受聘企業數量不能超過5家﹔任期一般為3年，可連續聘任。東莞市衛生健康局局長張巧利介紹，健康副廠長要為企業提供健康義診、急救培訓、職業健康管理等八大方面的服務，“重在普及健康知識理念，為企業職工‘治未病’、早治病﹔同時開展傳染病哨點監測，對工廠企業多發、易發傳染病進行早期干預，防止大規模流行。”

　　圍繞試點推廣以后如何進一步激勵醫護人員，相關探索也在進行。麻涌鎮衛生健康局局長肖國鋒表示，正在建立一些制度，將擔任健康副廠長的工作實績逐步納入績效評價，在提拔任用上予以考慮。

　　“我們也在搞‘明星健康副廠長’的評比活動，通過企業職工投票來評選，並在年底予以公布表揚。”東坑鎮衛生健康局黨支部書記羅華瀟說。

　　（聶鑫參與採寫）

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