今年以來，甘肅省人社廳聚焦先進制造、數字經濟、低空經濟、交通運輸、農業農村、生活服務等重點領域，圍繞企業職工、高校畢業生、農民工等重點群體，多舉措實施“技能照亮前程”培訓行動，加速推動勞動者技能就業、技能增收。

部門協同聯動

整合一個培訓計劃

從破解“有活沒人干”“有人沒活干”入手，緩解供需錯配矛盾，圍繞構建資源充足、布局合理、結構優化、載體多元的社會化市場化培訓體系，開展大規模職業技能培訓。省政府辦公廳印發《關於開展大規模職業技能提升培訓實施方案（2025—2027年）》，人社、教育、農業農村、財政等9部門聯合印發2026年全省職業技能培訓計劃，將人社部門的職業技能培訓、教育部門的“宏志助航”計劃、農業農村部門的“高素質農民培訓”等政府補貼性培訓項目納入全省培訓計劃管理，分行業組織實施。截至5月底，全省開展政府補貼性職業技能培訓14.2萬人次。4月21日，《中國勞動保障報》頭版頭條以《千錘百煉處 技興隴原時》為題，專題報道了甘肅省“技能照亮前程”培訓行動實施情況。

緊盯市場需求

優化兩目錄一清單

深入分析崗位需求與技能人才缺口，聚焦全省“14+1”重點產業鏈，通過“產業定向、需求導向、培評融合、產才融通”的方式，打造以行業企業為主體，技工院校、培訓機構、評價機構等共同參與的“產教評”生態鏈，培育了“金城護工”“肅州種農”“驪靬焊匠”等一批特色培訓品牌。結合行業企業用工需要和勞動者就業需求，立足9個專項職業技能培訓計劃，公開發布了政府補貼性職業技能培訓“培訓機構目錄、急需緊缺職業（工種）指導目錄、職業培訓補貼標准分類清單”兩目錄一清單，將培訓工種數量由337個擴充到346個，調整完善了40個急需緊缺職業（工種）並上浮20%的培訓補貼，提高勞動者參加培訓的積極性。

推動資源共享

增設三個服務專欄

統籌使用院校、行業、企業及其他社會組織的培訓資源，健全培訓資源共建共享機制，打通“如意就業”網站外網展示功能和“甘肅人社公共服務平台”內網監管功能，在“如意就業·甘肅公共就業服務網”設置“培訓超市”“我想培訓”“我想考証”3個專欄，將培訓機構信息、培訓項目信息、評價機構信息在網站進行公布，供勞動者自主選擇參加培訓。目前，甘肅省依托52所技工院校、1032家民辦培訓機構、115個企業培訓中心，以及30個國家級、38個省級高技能人才培訓基地，面向各類主體和個人提供一站式、便捷式培訓就業一體化服務，提高培訓信息共享能力。

探索模式創新

激發學員內生動力

按照“省級示范培訓、市級產培聯動、縣級打造品牌”三級聯動的工作機制，每年開展1000人次左右的省級職業技能示范培訓，並按照培訓后實現就業情況落實差異化培訓補貼政策。探索開展應用型創業培訓課程開發建設，加強從“助跑”到全程“陪跑”的深度扶持，培育更多適應新經濟、新業態的應用型創業人才。在張掖市試點開展培訓補貼“直補個人”“直補企業”，將就業技能培訓和創業培訓補貼直接撥付至學員個人社保卡，將企業職工崗位技能培訓補貼直接撥付給企業，落實培訓補貼直補個人259人。全面推廣應用大就業信息系統和“技能甘肅”就業培訓實名制監管平台，通過身份証、電子社保卡、人臉識別等多種方式實行培訓學員考勤打卡，實現參訓人員身份識別、培訓項目篩查比對、遠程實時監管，建立勞動者終身職業技能培訓電子檔案，全省已在實名制監管平台錄入學員信息54萬人次。

跨國技能培訓

深化國際交流合作

探索技能人才海外就業特色路徑，為甘肅省企業海外項目員工提供專項提升培訓和“技能實訓+等級認定”上門服務，支持有海外業務的重點企業開展“海外技能人才定制培訓班”。玉門油田培訓中心將人力資源職業技能等級標准引入海外合資公司，開發完成涵蓋31個工種專業的“培訓+認定”體系，為乍得共和國、土庫曼斯坦等中國石油海外項目舉辦8期中長期赴華培訓，為229名外籍員工提供專項提升培訓服務，組織開展3批次送教送考上門服務，累計在非洲乍得當地培訓本地化外籍員工166人次。

今后，省人社廳將深入實施“技能照亮前程”培訓行動，充分發揮部門工作合力，強化政策、資金、人員保障，因地制宜、分類細化符合地方產業特點和發展實際的工作舉措和培訓模式，不斷提升培訓針對性和實效性，在全社會營造技能成才、技能報國的良好氛圍。