日前，由中国管理科学学会—人力资源管理专业委员会指导，丁香园主办的第四届中国医院发展大会在浙江杭州召开。会上，丁香园发布了《2021中国医疗人才发展报告》（以下简称报告），通过对近千家医疗机构与超过3000名从业者的调研，勾画当下中国医疗人才发展的概况。

　　报告显示，经历新冠肺炎疫情之后，医疗从业者获得了更多关注与尊重。41%的受访从业者表示职业认同度提高。对于未毕业的医学生而言，职业认同度更是提高到了54.6%。

　　对医疗系统提出更高要求的同时，疫情也让医疗从业者获得更多关注与尊重

　　近年，公立薪酬体系逐渐接近并赶超民营医疗机构，尤其是高级别公立医院，薪酬普遍高于同级别民营医院。而另一方面，多数民营医院由于自身医生队伍水平、设备设施的限制，门诊量不足，导致医生薪酬下降。

　　一线城市和非一线城市的民营医院收入较2018年分别下降13%和10%；三级民营医院和二级民营医院收入较2018年分别下降11%和14%。

　　2019年，丁香人才的调查显示，31%的医护人员有副业。而在今年，62.2%的医疗从业者依然在考虑或已经在从事副业。由于休息时间少，大量副业都依托互联网和多点执业。其中，男性从业者更倾向于选择互联网医院兼职类工作。

　　公立医院资源配置要从“重物质要素”转向“重人才技术”

　　要实现“以疾病为中心”向“以健康为中心”的转变，不仅需要改变“重治轻防”的就医观念，更需要加快培养防治结合的医疗人才供给。

　　国务院办公厅不久前发布的《关于推动公立医院高质量发展的意见》指出，公立医院资源配置要从“重物质要素”转向“重人才技术”，再次强调了医疗人才建设的战略意义。

　　丁香园副总裁、丁香人才负责人帅玉环建议，一方面医疗机构需要更加重视雇主品牌建设，以软实力增加人才吸引力；另一方面也呼吁政府部门、医疗机构共同关注医疗人才的源头建设，通过行业规范化建设，加大人才储备，提高人才的适配性，实现从医学生招考、人才培养、人才就业到职业发展全周期的提质扩容。

　　人才是医院生存的根基，而品牌则是医院的底蕴和灵魂，是医院的长远发展、巩固人才优势、增强内部凝聚力，提高服务品质的重要因素。

　　据报告中“医疗机构最佳雇主洞察报告”数据显示，近年来医院品牌建设的意识逐渐增加，主动报名参选百强榜的比例从11.44%上升到了67.87%，其中又以二级医院增幅最大，达到了125%。

　　究其原因，丁香园创始人、董事长李天天认为，医院对品牌宣传的重视一定程度上也反映了医疗行业更加重视以患者为中心，以医者为中心。

　　帅玉环表示，专业医疗人才的建设、优质医院品牌的建设，终点是共同促进社会价值的提升。一方面医疗人才队伍的提质扩容，可以缓解医疗健康领域的就业压力，又可提升人民就医的可及性；另一方面，通过品牌建设，有助于国民树立正确的就医观，实现健康素养的综合提升。

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