連日來，臨夏市突出“四個注重”派強用好駐村隊伍，充分發揮駐村工作隊在鄉村振興中的“紐帶”作用，持續推進鄉村振興。

注重教育培訓，研究制定年度學習計劃，先后組織駐村工作隊隊員赴濟南市市中區學習借鑒鄉村振興、基層黨建、村級治理等方面的好經驗、好做法。圍繞基層黨組織建設、防返貧動態監測幫扶機制惠民政策等方面，常態化開展“崗位大練兵，業務大比武”活動，全方位提升駐村隊伍能力素質。注重選優配強，通過個人報名、組織推薦相結合的辦法，由幫扶單位提出人選、鄉村振興局審核、市委組織部審批三個環節，先后對132名駐村工作隊員進行調整輪換、壓茬交接。注重落實待遇，建立從優秀駐村第一書記、工作隊隊員中選拔領導干部長效機制，明確駐村第一書記和工作隊隊員年度考核評優不佔派出單位指標，考核結果作為提拔任用、職級晉升的重要依據。今年以來，評定11名駐村工作隊長（第一書記）、22名駐村工作隊員為“優秀”等次，考察提拔使用和晉升職員等級5名。注重機制運行，嚴格執行打卡考勤管理和請銷假制度，每月以文件形式通報工作隊員的打卡情況，以通報天數為依據發放駐村補助，並將打卡天數列為考核和晉升依據，真正促進駐村工作隊履職盡責。

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