主題教育開展以來，蘭州石化公司黨委聚焦群眾生產和生活中的困難和矛盾，著力排解員工“急難愁盼”問題，讓員工群眾切實感受到主題教育帶來的新變化新成效。

從5月初開始，公司領導班子成員深入一線，通過座談交流、隨機走訪、問卷調查、崗檢陪檢等多種形式，與基層黨員干部、員工群眾交流，全面了解情況，積極回應員工群眾訴求。“大檢修時孩子有沒有人照顧？”“操作室衛生間設施怎樣”“食堂飯菜質量如何？”“大家對主題教育有哪些好的建議？”“現在停自行車方便嗎？”這些關系到員工生活的事情，黨員干部記在心頭，進一步完善提升，讓員工感到暖心。

公司黨委開設主題教育意見建議征集信箱，暢通員工群眾利益訴求渠道，對於立查立改問題及時回復，對於暫時不能立即解決的問題，制定指導意見給予答復。針對基層班組環境改善、辦公場所設施修繕、員工自行車停放點少、職工食堂餐飲服務質量提升等問題，公司黨委分門別類建立清單，組織相關部門和單位，逐一銷項整改。針對員工反映的大檢修期間加班加點多、小孩看護難的問題，公司黨委積極與西固區學前教育服務中心協調，制定“安心托幼”延時服務保障措施，增加繪本閱讀、繪畫手工、拼搭益智游戲、戶外體能游戲，讓孩子們享受延時服務，解決員工參與大檢修的后顧之憂。

為了解決員工自行車停放點少的困難，公司黨委組織人員在去年新建26處自行車棚的基礎上，通過修舊和新建相結合的方式，初步計劃新增41處膜結構自行車棚，共計解決2000余輛自行車的停放問題。公司黨委進一步摸排基層班組微波爐、冰箱、桌椅等使用情況，根據員工需求逐一完善提升，計劃為煉油區、化工區各運行部控制室增加400把工作椅，讓員工集中精力維護安全生產。(劉煒 馮作文)

來源：每日甘肅網

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