今年以來，新區結合全員績效考核，持續以“政治上優獎、精神上嘉獎、物質上褒獎”做深做實“優者獎”工作，真正讓優秀者“有奔頭”“提勁頭”“嘗甜頭”，從而樹立鮮明的選人用人導向，讓有為者有位、實干者實惠、吃苦者吃香。

堅持“考事”與“考人”相結合，鮮明樹立“重實干、重實績”的導向，推動績效考核結果與干部選拔任用、收入分配、評先選優、職稱晉聘、追責問責、人員辭留“六挂鉤”，真正讓干得好的考得好、考得好的被肯定。同時，積極推動“考得好”與“用得好”相統一。今年以來，47名在招商引資、改革發展、鄉村振興、基層治理等一線知重負重、埋頭苦干的干部得到提拔重用。持續釋放干部考核“虹吸效應”，探索新方式、搭建新平台，注重從“常態選拔、跟蹤培養、來源渠道”三方面大力發現儲備干部，進一步優化存量做大增量，盤活干部“蓄水池”。

新區堅持以推動高質量發展為主線，按照“同類同考、實干實考、考以致用”的原則，積極引導各園區、各部門、各單位把工作重心轉移到拼質量、拼效益、拼實際成效上來，真正在執行上鉚足勁，在效能上見真章。對2020、2021、2022年連續三年年度考核評定為“優秀”等次的81名同志給予“記三等功”（記功），對2022年度考核評定為“優秀”等次的506名同志給予“嘉獎”，積極營造鼓勵廣大黨員干部爭當“優者”“闖將”的濃厚氛圍，真正以獎“優者”激發干部干事創業“心”動力。

在原月度平時考核基礎上新增季度考核監測，實現“崗位對責、績效對賬”，確保干部干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，有效杜絕“一刀切”“大鍋飯”問題。牢固樹立“以發展論英雄、以實績論功過”的干事導向，以“獎優者”引領干部擔當作為“新風尚”，大力營造優者更優、庸者奮進、敢闖敢干、唯實唯先的良好風氣。同時，堅持將個人履責和單位成績“全挂鉤”、與特殊獎懲“同加減”、和薪酬兌現“相匹配”，持續提高個人實績績效考核佔比，將薪酬多少與貢獻大小相結合，人均績效工資收入最高和最低拉開26%。真正讓敢擔事、樂干事、善成事的優秀干部“得實惠”“嘗甜頭”，確保吃苦者有實惠、干成者有獎勵。 （史曉峰）

來源：蘭州新區黨工委辦公室

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