深入高校、企事業單位、人才市場，與在校大學生、待業青年、退役軍人等青年群體代表進行互動交流﹔通過“線上+線下”渠道，向在校大學生和社會發放問卷調查，用數據說話﹔赴江蘇、山東調研，學習促進青年就業方面的經驗做法……

青年就業問題既是民生之要，又是發展之基，涉及千家萬戶，關乎國家未來。今年5月至6月，甘肅省人大常委會開展全省青年就業情況專題調研，先后赴蘭州、天水、白銀、張掖4市7縣（區）進行實地調研，了解甘肅省青年群體就業情況，尋找解決問題良策。

甘肅省青年群體就業現狀如何？

調研報告顯示，今年全省青年就業形勢總體平穩向好。

這源於各方努力：

甘肅省堅持將促進高質量充分就業作為經濟社會優先發展目標，建立健全了黨委和政府統籌領導、部門橫向協同、系統縱向貫通、社會廣泛參與的就業工作推進機制。近兩年，省政府及人社、教育等部門先后出台一系列文件，為青年就業提供制度和政策支持﹔省教育廳先后實施“寒假促就業暖心行動”“高校畢業生春季促就業攻堅行動”等系列活動，有效促進高校畢業生就業。

各部門強化責任落實，多方發力拓寬就業渠道，千方百計挖掘新的就業增長點：統籌實施國家“三支一扶”“特崗教師”“西部計劃”基層項目，省政府連續14年採取政府補貼方式有序推進“支持1萬名未就業普通高校畢業生到基層就業”﹔省教育廳會同省政府國資委、省工信廳動員省屬企業挖掘崗位7000余個，持續拓展政策性崗位空間﹔省教育廳聯合省人社、工信、衛健、國資委等部門舉辦省級大型校園招聘會25場，提供就業崗位58.9萬個。

各地努力營造有利於創業創新的良好政策環境、市場環境，以創業帶動就業，創造更多的就業空間：出台相關文件，落細落實求職創業補貼、技能培訓補貼、就業見習補貼等資金支持﹔縱深推進“百千萬”創業引領工程，累計評選省級“創業達人”208名，市級“創業新秀”926名，縣級“新銳創客”7340名，營造濃厚創業創新氛圍。

各行業部門著力打造覆蓋全民、貫穿全程、便捷高效的全方位就業公共服務體系：創新開展“百名人社局長直播帶崗”暖心行動，服務畢業生近15萬人﹔深化拓展“省內東西部勞務協作”內涵，協調組織22所職業院校與237家企業簽署了“政校企”合作協議﹔開展“2023年春風行動暨就業援助月”專項服務活動，截至5月底，全省共輸轉城鄉富余勞動力513.5萬人。

但不可否認的是，當前甘肅省青年就業形勢依然嚴峻復雜：用人單位薪酬待遇與高校畢業生期望值存在較大落差，工資水平低而物價、房價水平相對較高，造成了高校畢業生就業的不穩定﹔一些企業為了節約新員工培訓時間、費用，要求應聘者必須具備相應的工作經驗和社會實踐，初入社會的青年群體在招聘過程中處於劣勢……

究其原因：高校畢業生規模逐年增加，供給疊加加劇了就業競爭壓力﹔影響就業的不可控因素增多，就業崗位供給明顯不足﹔供需不匹配的結構性矛盾，影響著青年群體的充分就業﹔青年群體就業訴求多元化，“慢就業”“緩就業”比例有所上升﹔青年就業權益保障有短板，就業環境有待進一步改善。

青年就業難題如何破解？

調研報告給出了建議：其核心是要為青年人創造更好的就業機會，鍛造更強的就業能力，提供更全面的就業服務和保障，促進其高質量充分就業。

要加強政策支持，不斷拓展就業容量。依托“援企穩崗·服務千企”行動等有效載體，謀劃實施更加務實管用的措施辦法，加力拓崗位、抓幫扶、保輸轉、促創業﹔採取有效措施，扶持和保障民營企業、中小微企業和私營企業經濟發展，穩崗擴崗增加就業容量﹔積極落實創業政策，通過資金支持、技術指導、市場拓展、孵化基地培育等方式，支持平台企業發展，為青年創造和開發更多就業機會。

要提升培養質量，緩解結構性就業矛盾。教育部門要持續深入推進高等教育供給側改革，推動招生、培養、就業全鏈條聯動﹔普通本科院校和職業院校的專業設置、課程安排和技能培訓要在一定程度上順應勞動力市場的變化和發展趨勢，培養與市場需求相協調的人才﹔針對不同類型青年群體就業需求，加大職業技能培訓力度，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，緩解結構性就業矛盾。

要重視教育引導，培育積極就業觀念。聚焦高校畢業生等青年群體就業需求，加強政策解讀，引導青年及其家庭正確認識面臨的就業形勢，樹立正確的擇業觀、就業觀﹔加強青年群體的就業教育引導，強化“先就業、再擇業”的觀念，為家庭和社會“減負”﹔深入挖掘成功就業和創業的典型，開展各類創新創業大賽，引領和帶動更多青年創新創業。

……

“下一步，我們將根據常委會組成人員的審議意見，對調研報告進行修改完善，並轉送相關部門落實工作建議，持續關注、跟蹤問效，多方合力破解青年就業難題，為推動青年群體實現更好就業貢獻人大力量。”省人大常委會社會建設工委社會監督處處長梁衛東說。

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