甘肃省大力培养选拔年轻干部

12月29日，记者从甘肃省政府新闻办举行的2020年全省组织工作新闻发布会上了解到，甘肃省大力培养选拔年轻干部，对政治过硬、历练扎实、表现突出的及时提拔使用。目前，全省70后厅级干部达到259人，是2017年底的2.6倍，省管干部平均年龄下降1岁，干部队伍老化势头得到有效遏制。

据介绍，在扎实推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚中，甘肃省持续推动组织、干部、人才资源向贫困地区集聚，向7262个贫困村全覆盖选派2.25万名机关干部开展驻村帮扶，共举办专题培训班1470期，培训各级各类干部120万人次。同时，开展驻村帮扶工作问题排查，调整撤换驻村帮扶干部2605名，问责处理“大概先生”“基本掌柜”231名，有力推动了驻村帮扶干部扎根基层、发挥作用。

在着力构建精准科学的选人用人机制方面，严把干部选拔任用政治标准，提升选人用人科学化水平，多措并举激励干部担当作为。制定激励关爱疫情防控一线党员干部人才的八项措施，对疫情防控中作出突出贡献的，在职称评定、岗位聘用、评先选优等方面给予倾斜，为393名符合条件的未入编援鄂医护人员解决了事业编制。牢固树立有为者有位的鲜明导向，选拔使用敢于担当、实绩突出的干部，问责处理不担当不作为干部47人。同时，连续三年每年拿出1000个名额，定向选调优秀大学生，从源头上储备了一批高学历高素质年轻干部。