选出好干部  配出好班子

今年是市县乡领导班子换届年，永登县围绕选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象总体目标，“四策齐施”扎实推进乡镇换届工作有序开展。

永登县针对乡镇换届工作，制定下发相关工作方案，周密安排换届工作各个环节具体任务和时序进度，加强业务培训，形成科学指导、整体推进的格局。永登县组建干部工作专题调研组,由组织部班子成员带队，深入全县16个乡镇、58个部门单位,采取个别谈话、走访座谈等方式，收集各类意见建议和个人意愿200余条，推荐各方面优秀干部300多名，充分掌握了全县各乡镇、各部门单位班子运行情况和整体结构，领导干部的工作表现、思想动态和群众公认度。

永登县结合干部年度考核和日常研判，多渠道收集情况，深入了解掌握干部日常表现、实绩成效、表彰奖励、处理处分、巡视巡察、审计、信访等多方面情况，建立工作台账；根据乡镇领导班子职数配备、年龄、学历专业、工作经历等结构性需要，通过个别谈话调研推荐的方式，全方位综合研判，初步掌握了一批年富力强、素质优良、经验丰富、堪当重任的乡镇领导班子初步人选，为推进换届工作打下坚实基础。

与此同时，永登县提前谋划换届档案审核人选，及时组织精干力量对乡镇班子成员、优秀年轻干部、部分“五方面人员”个人档案进行专项审查和梳理，坚持“六看两确认”，“六看”干部“三龄一历”认定是否准确，工作履历是否符合任职需要，身份类别是否符合岗位要求，年度考核是否在称职以上，家庭主要成员及重要社会成员关系是否记录完整，是否存在违法违纪行为；“两确认”干部档案材料是否完整，内容是否真实。同时，永登县根据乡镇领导班子换届的结构要求，对干部任现职时间、乡镇工作时间、驻村工作时间等进行认真梳理登记，确保领导班子各方面结构符合换届要求，切实防止干部“带病提拔”。

永登县建立乡镇领导班子换届风气督查工作机制，坚持把纪律挺在前面,坚持抓早抓小,对换届开展全过程巡回督查,严肃查处拉帮结派、拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等不正之风和违纪问题。