今年以来，东乡县把加强新录用公务员管理、加快专业化干部队伍建设作为干部工作的重要组成部分，紧紧抓住公务员试用期这个成长“黄金期”，不断创新管理方式，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼，有力推进新录用公务员健康快速成长。

积极组织试用期选调生和公务员参加初任培训班、公务员网络培训班等，帮助新录用人员进一步提高思想政治素养和业务能力。督促用人单位党委（党组）主要负责人切实负起试用期公务员管理“第一责任人”责任，将试用期公务员管理工作列入本单位重点工作清单，加强教育监督管理，建立“1+1”结对传帮带机制，安排政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老同志与试用期公务员结对，促其熟悉业务工作，最大限度缩短新录用公务员的“成长周期”。

该县将选调生根据岗位需求和自身专业特点安排到县直机关工作，试用期满后严格按照选调生基层锻炼制度，选派到村任职；新录用的公务员试用期内，在单位内部轮岗工作，将艰苦环境、急难险重任务作为成长的“基地”，使其感受到“压力”，养成良好的工作习惯和作风，更好地了解基层情况，积累经验，不断提升处理具体问题的本领和为人民服务意识。

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