8月16日，记者从市人社局获悉，为应对疫情带来的冲击，市、县区人社系统上下一心，团结奋进，顶住了前所未有的压力，战胜了前所未有的困难，有序推进重点工作，基本按进度圆满完成了各项目标任务。1至7月，输转城乡富余劳动力25.23万人，完成全年目标任务的102.15%；创劳务收入47.09亿元，完成全年目标任务的66.32%。

　　为3.49万户参保单位减免失业保险费2.86亿元

　　对照国务院33条、省政府53条，结合人社工作实际，逐条逐项梳理细化了5个方面12条具体措施纳入了市政府93条措施。制定《兰州市落实强省会战略进一步优化营商环境若干措施（第5号）》，提出了强化就业服务保障的10项措施。制定《兰州市贯彻落实稳定和扩大就业若干措施责任清单》《关于做好当前高校毕业生等青年就业创业工作的若干措施》等一系列措施，为稳住市场主体、稳定就业发挥了积极作用。1至7月，为各类参保企业缓缴养老、工伤、失业社保费4304万元；为3.49万户参保单位减免失业保险费2.86亿元，全面推行“免申即享、不来即享”，发放失业保险稳岗返还资金2.62亿元，惠及企业2.69 万户、职工56.33万人；发放一次性留工培训补助2.21亿元，惠及企业2.92万户、职工44.28万人。

　　1至7月实现城镇新增就业5.18万人

　　全市人社系统持续落实就业优先政策，创新实施“一十百千万”就业服务提升行动，出台《市人社局建设青年发展型城市试点工作的实施方案》《兰州市2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动实施方案》。通过落实落细政策引领、优化服务、就业帮扶、提升技能等多项措施，就业局势保持了总体稳定。1至7月，实现城镇新增就业5.18万人，完成全年目标任务的66.9%；失业人员实现就业2.11万人，完成年度目标任务的91.7%；就业困难人员实现就业5257人，完成年度目标任务的58.4%。输转城乡富余劳动力25.23万人，完成全年目标任务的102.15%；创劳务收入47.09亿元，完成全年目标任务的66.32%。组织开展各类职业技能培训5.75万人次，完成年度任务的92.7%，支出培训补贴资金7409.2万元。

　　完成养老保险待遇“18连调”

　　稳妥推进企业职工基本养老保险全国统筹，协调省厅解决企业职工养老保险新系统上线运行中的问题。克服疫情困难加班加点复核完成企业职工基本养老保险待遇、机关事业单位养老保险待遇代发资金，按要求完成养老保险待遇“18连调”，提高失业保险金标准，通过“社银直连”确保了待遇发放。深入推进社保基金管理提升年行动，扎实抓好各类审计、检查反馈问题的整改工作，基金管理水平有了较大提升。

　　首次线上面试考核引进人才500人

　　创新引才形式，健全完善了一整套线上线下引才工作新机制，首次通过线上考核的方式组织引才面试工作，引进人才500人，取得了较好效果。克服疫情带来的重重困难，安全稳妥完成监理工程师职业资格考试、公务员考录笔试、面试等人事考试5场次，涉及考生14.95万人次。向8个县区和2个试点行业下放了工程系列中级职称评审权限。各县区事业单位管理岗位职员等级晋升工作有序实施。

　　为882人追发工资1099.45万元

　　出台了《关于加强维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，进一步明确责任、优化服务、健全机制，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益。开展冬季、夏季专项治理、集中接访、劳务中介专项整治等专项行动，及时消除欠薪隐患。共检查用人单位1945户；受理案件35件，为882人追发工资1099.45万元；协调处理案件730件，为4782人追发工资7572.49万元。

　　人社为民服务“直通车”受理各类业务2万余件

　　大力推进“不来即享”，落实高频政务服务事项“跨省通办”“省内通办”“全市通办”。开展“援企稳岗·服务千企”行动，启动全市人社为民服务“直通车”，为5.93万余名办事群众提供咨询引导，办理“急难愁盼”事项42件，受理各类业务2万余件，赢得了群众好评。特别是最近一个月以来，面对疫情严峻冲击，市级人社系统168名干部职工闻令而动，各县区人社系统干部职工响应号召，迅速下沉社区，主动服务疫情防控大局，用实际行动彰显了人社干部职工的担当和作为。

　　兰州日报社全媒体记者 赵万山

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