近年来，积石山县聚焦建设高素质专业化公务员队伍，通过政治引领、优化结构、完善保障、依法管理等方式，着力提升全县公务员管理工作质效。

一是强化政治引领。把公务员法、保密法作为培训“必修课”，把党风廉政建设和意识形态工作作为培训“重点课”，教育引导全体公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提升政治能力。健全政治素质考察评价体系，完善政治素质正反向评价清单，严格落实政治家访、政治素质测评等措施，近距离了解公务员履行社会责任和家庭责任等方面情况。

二是优化队伍结构。加强统筹规划，通过个别谈话、民主测评、政治素质正负向清单评测、实地调研、查阅档案资料等多种方式深入开展公务员现状调研，确保工作推进有明晰目标、落实有完善措施。用好公务员考试录用这个进人主渠道，依托公务员信息管理平台，动态分析队伍结构，结合空编实际，合理设置招录计划和岗位条件，增强公务员考录的科学性、精准性，2023年招录公务员80名、选调生2名，全县人才储备更加丰足、人才结构更加优化。

三是健全保障机制。严格落实体检、带薪休假荣誉退休福利政策，做好基本工资和艰苦边远地区津贴标准调整、年度考核奖等审批发放工作；2023年向连续三年考核优秀和2022年度考核优秀的公务员发放奖金；对2022年新招录的23名公务员进行了试用期满考核，按时转正定级，及时落实车补、转正定级、工资待遇，充分调动各级公务员履职尽责、担当作为的积极性主动性，切实提升广大公务员获得感和幸福感。

四是坚持依法管理。进一步规范选调生和新录用公务员管理，帮助提高政治素养、独立思考能力、归纳总结能力、公文写作能力。有序高效落实公务员职务与职级并行规定，充分释放政策红利，突出政治标准，坚持倾斜一线，对在项目建设、产业发展等重大一线成绩突出的干部优先晋升。坚持注重实绩，对作用发挥好、工作实绩突出、表现特别优异的骨干优先晋升。对履职尽责且工作年限较长、年龄较大、默默奉献的优先晋升，进一步做实做细政治激励、工作支持、待遇保障和心理关怀。

来源：积石山保安族东乡族撒拉族自治县委员会宣传部

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