近年來，東鄉縣持續深入實施新時代人才強縣戰略，在“引、育、用、留”上下功夫，著力健全人才工作體制機制，全方位培養、引進、用好人才，為全面推進鄉村振興提供堅強人才支撐。

2022年以來，該縣採取線上“雲端引才”、線下“赴外引才”模式，共引進各領域急需緊缺人才339人，招錄公務員43名、事業單位工作人員157名、“三支一扶”人員52名、“特崗教師”441名﹔招聘專業化管理黨組織書記42名、鄉鎮衛生院“同工同酬”醫護人員50名﹔依托國家鄉村振興重點幫扶縣“組團式”幫扶團隊，採取“1+N”師帶徒的方式，培養本土骨干人才128名，開展各類培訓124期、8135人次﹔成功推薦評定“臨夏州拔尖人才”3名，“臨夏州人才獎”集體3個、個人26名、成果1項，“臨夏州鄉土人才”2935名，鄉村工匠3名，第九批“隴原之光”人才培養項目人選1名﹔2023年，選派31名專業技術人員到濟南市歷城區跟崗學習交流，協調濟南市歷城區選派12名專家到東鄉縣開展幫扶工作。

為提高引進人才政策保障待遇，該縣修訂完善了《東鄉縣急需緊缺人才引進辦法》。2022年以來，共落實安家補貼等各類資金1400多萬元，配套落實人才周轉公寓99套。“一站式”服務辦結引進人才入編、人事、工資、戶籍等審批備案手續，持續優化服務方式，實實在在當好人才“服務員”，用心用情不斷增強人才的歸屬感。

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