为加强对兰州市医疗卫生领域高层次人才的培养和管理，检验各类专家人才及工作室的运行成效，更好地服务卫生健康事业发展，市卫健委周密部署、精心安排，通过出台考评细则、创新考核方式、丰富考核内容等多种措施，全面开展首席专家、夕阳红专家、青年专家以及金城名（中）医、金城名护士年度考核工作，促进专家人才更好地发挥作用。

注重考核流程标准。市卫健委结合《兰州市“金城萃英”人才计划》《兰州市首席专家、青年专家工作室评选管理办法》《兰州市“金城名（中）医”选拔管理办法》《兰州市“金城名护士”选拔管理办法》下发《关于开展兰州市首席专家、青年专家、“夕阳红”专家及“金城名（中）医”、“金城名护士”2020年度考核工作的通知》，明确考核范围、内容，规范考核流程、程序，确定考核时间，明确考核等次及结果运用，增加专家人才考核的可操作性。并成立了以各专业专家、纪检、人事为成员的考核小组，保证了专家人才考核工作的公平、公开、公正。

注重考核内容全面。按照“定量与定性相结合、显绩与隐绩并重、共性与个性统一”的原则，围绕专家人才的个人业绩、工作室运行情况、社会贡献三大板块内容进行考核，在个人业绩方面，定性考核专家在年度内立项、在研或结项的项目情况以及取得的业绩、效益、贡献和创新成果等；在工作室运行方面定量考核工作室工作绩效、研发成果、人才培养、团队建设、科研项目、资金使用等情况；在社会贡献方面，定量考核专家个人及工作室团队在参加服务贫困地区或基层一线活动情况，以及服务全市产业发展、项目建设、疫情防控、生态保护等重点工作的突出成效。

注重考核形式多元。在考核方式上，不但采取召开座谈会、面对面述职、个别谈话等方式，还要求专家人才实地展示一年来的工作业绩；在座谈了解时，不仅听取专家人才的同事、单位领导意见，还着重听取了专家人才服务对象的意见。同时，引入社会考核方式，在考核组进驻前，将考核的时间、程序和专家信息在各单位进行公开，考核过程中广泛接受社会各界监督，保证考核深入、有效。

注重考核结果运用。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，其中优秀等次比例不超过参加人数的10%，考核结束后，由考核组在民主测评及认真考核考察的基础上，结合其业绩成果，初步评价等次，提交市委人才工作领导小组办公室。对考核不称职等次者，取消其专家、人才称号，不再享受专家、人才待遇。通过考核给各类专家人才从严履行职责增加了压力，激发了专家人才干事创业的动力和活力。

兰州日报社全媒体记者 刘晓芳

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