近日，广河县出台《关于全力推进优秀年轻干部成长成才的实施意见》，制定15条“硬核”措施，集中精力破解优秀年轻干部培养储备不足问题，为乡村振兴和高质量发展注入新动力。

“补源溯源”多渠道发现储备。重点关注培养37岁以下正科级干部、33岁以下副科级干部、27岁以下一般干部。盘活用好编制资源，选拔素质好、学历高、专业急需的高校毕业生充实到干部队伍中，从优秀村（社区）干部、第一书记、驻村工作队员中储备乡镇换届结构性人选。严把资格条件关，正科级储备干部年龄一般不超过35周岁，副科级储备干部年龄一般不超过30周岁，中层股级储备干部年龄一般不超过25周岁，学历均为全日制大学本科及以上。

“赋能增能”多方式培养锻炼。探索推行“项目专员”制度和“导师帮带促成长”机制，逐步形成“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”的人才梯队培养模式。建立年轻干部双向轮岗交流制度，严格执行选调生到村任职2年要求，选派乡镇干部到县纪委监委等重点综合经济部门跟班学习，鼓励年轻干部参加省州遴选，积极为年轻干部争取省州跟班学习和挂职锻炼机会。

“严选优选”多举措选拔使用。突出“三个优先”，优先考虑在乡村振兴、疫情防控等急难险重一线培养锻炼过的干部；优先考虑多岗位锻炼、制度执行力和治理能力强的干部；优先考虑高素质专业化、人岗相适的干部，争取到2023年县级党政工作部门35岁左右的正职不少于3名。

分享让更多人看到