为着力建设坚强有力的领导班子和高素质的干部队伍，今年以来，永靖县以激发干部干事创业积极性、增强责任意识和担当精神为抓手，不断探索加强干部作风建设新途径，以鲜明导向激励干部担当作为。

　　围绕工作实际，坚持按需培训、学用结合，综合运用集中培训、外出学习、现场教学、案例观摩等方式，精准提升干部专业化能力，提高领导干部的法治思维、应急处理及其他业务能力。先后组织开展各类培训共12期、培训3546人次。坚持正确的用人导向，部署开展阳光队伍建设行动，坚持在一线发现识别和使用干部，先后开展调研研判2轮，将新提拔和晋升职级的482名干部安排到疫情防控和重大项目一线。从支援干部和隔离点、交通卡点干部中提拔重用和晋升干部31名，储备后备干部355名，调整撤换村干部33名，培养后备村（社区）干部555名，分批对1915名80、90后干部开展知识测试，树立能干事、会干事、干成事的干事氛围。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全激励机制和容错纠错机制，以调动干部干事创业积极性、提升基层治理能力为关键内容，发挥好干部考核的“指挥棒”作用，对在推动乡村振兴中表现突出的干部优先提拔重用。今年，在乡村振兴一线提拔、晋升干部156名。

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