今年以来，康乐县紧紧围绕人才振兴工作重点任务和县委人才工作具体部署，通过多渠道引进人才、多维度培育人才、多举措服务人才，人才总量稳步上升，人才环境愈发优良，在贯彻落实乡村人才振兴、健全县域人才队伍、引进急需紧缺人才等方面取得显著成效，为全县深入实施乡村振兴战略提供人才和智力支撑。

加大引才聚智，积极破解人才紧缺难题。聚焦全县经济社会发展需求和人才队伍短板弱项，先后组织开展3批次人才引进工作，共引进急需紧缺人才76人（教育类55人、卫生类10人、综合类11人），其中硕士研究生15人、“双一流”本科生14人、副高级教育人才1人、省部共建师范类院校本科生36人、医疗类本科生10人，超额完成全年刚性引才20人的目标任务。第十四批急需紧缺人才引进工作于11月26日完成报名和资格初审，计划引才197名（教育类160名，卫生类31名，综合类6名），报名总数452人，初审通过227人，按岗位比例分析，第十四批预计能引才91人。

健全体制机制，人才帮扶效应有序释放。聚焦农村实用人才培育，乡村本土人才队伍逐步规范建立，登记造册“土专家”“田秀才”385名。积极发挥人才帮扶效应，注重用活用好优秀人才，按照“双向选择、服务基层”原则，安排7名州级拔尖人才到基层联系帮扶15天、帮带培养2名青年骨干，州级拔尖人才累计培训基层各类人才105人次，有效提升了基层专业技术人才能力素质。结合全县产业技术需求，择优选派13名科技特派员和8名科技志愿队员，深入农民专业合作社、产业基地等一线开展定点专业技术服务，为产业发展把脉问诊。

强化东西协作，人才交流更加密切深入。聚焦巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，不断拓宽东西部人才交流渠道。今年选派2名优秀年轻党政干部赴济南市对口部门挂职锻炼，选派21名专业技术人员（教师6名、医疗人员10名、农业人才5名）赴济南学校、医院、农科所交流学习，完成年度选派任务；济南选派2名党政干部，3名医疗人才、3名农业人才和7名教育人才到我县开展交流协作。通过两地人才交流的不断深化，促使选派干部进一步解放思想，开阔视野，切实提高了人才队伍的专业技能和整体素质。同时，县委组织部积极统筹协调各受援单位为来康人员提供必要的办公食宿条件，落实艰边津贴，解决后顾之忧。

持续优化服务，人才待遇保障不断完善。聚焦人才长远发展，深怀爱才惜才情感，优化政策支撑，破除聚留瓶颈，全面落实《临夏州急需紧缺人才引进办法》，健全完善人才激励保障机制，持续加大人才经费投入力度，在落实2021年度已引进人才优惠待遇资金59.3万元的基础上，积极申报2022年度人才奖补资金71.9万元，快速高效办结人事、工资、户籍落地等审批备案手续，以更优的政策、更好的保障，切实增强人才的认同感和向心力，让各类人才在蓝川大地尽展才华、尽显风采，让更多人才安心扎根康乐、建设服务康乐。

来源：康乐县委宣传部

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