本報蘭州4月2日電 （記者趙帥杰）為凝聚干部干事創業合力，甘肅蘭州新區優化干部考核體系，科學設置考核指標，構建起以月度考核和季度監測為基礎，年度綜合考核為重點的考核體系。蘭州新區將考核結果與干部選拔任用、評先選優、職稱晉聘等挂鉤，激勵干部擔當作為。

考核指標分為新區整體目標、部門履職目標和綜合評價3個部分。以部門履職目標為例，蘭州新區結合部門職能定位，明確經濟部門突出考核增產擴能，綜合部門突出考核改革創新和協調保障，社會發展部門突出考核民生服務等，區分部門差異權重。下一步，蘭州新區將加大獎優罰劣力度、健全考核結果反饋機制和部門聯動機制，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的局面。

《 人民日報 》（ 2024年04月03日 第 11 版）

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