今年以來，天水市把加強村干部隊伍建設作為推動鄉村振興的重要抓手和落實“三抓三促”行動的具體實踐，啟動實施“村干部學歷提升計劃”，每年支持500名以上村干部進行學歷提升，力爭用3年時間，全市80%以上的村干部達到大專及以上學歷，著力建強鄉村振興一線骨干隊伍。

“部長點題+排摸動員”，強化組織推動。天水市委組織部提早部署、精心謀劃，將“村干部學歷提升計劃”納入2023年重點工作清單。發揮組織部門統籌協調作用，對1.5萬余名村干部和后備干部資格條件、就讀意願進行排摸，確定符合條件村干部1800多名，並逐人建立信息台賬。按照分期分批推進原則，組織鄉鎮逐村開展動員宣傳，為符合條件的參訓對象答疑釋惑。截至目前，首批春季班704名學員已完成報名注冊。

“嚴格比選+四級核審”，嚴把審核關。天水市堅持好中選優，重點以45歲左右具有高中（中專）學歷的村干部為主，鼓勵40歲以下政治素質好、群眾認可度高，有一定的培養潛力的年輕后備干部報名，同等條件下擇優推薦鄉村振興重點村、模范村干部和后備干部。目前，首批注冊入學的村干部中共有鄉村振興重點村、基層黨建示范村的村干部203名。建立參學審核制度，經個人申請、鄉鎮初審、縣級審核、學校復審后，確認參訓名單，嚴把審核關，確保各項工作高效運轉、扎實推進。

“線上教學+線下實訓”，創新教學方式。在課程設置方面，天水市結合村干部需求和村級人才培養方向，設置農業經濟管理、鄉村管理等實用性專業9個。按照“缺什麼、補什麼”的原則，探索開設農村社會學、農村政策法規、現代農業等個性化課程，實現學歷教育和能力提升互融互促。注重教學多樣性，結合村干部學習規律和特點，充分發揮開放大學遠程教育辦學平台優勢，採取網絡授課為主、線下教育實訓為輔的方式，有效化解工學矛盾。

“跟蹤考核+激勵支持”，確保培訓實效。天水市建立跟蹤考核制度，參與學歷提升的村干部培訓期間接受縣區黨委組織部門與學校的“雙重管理”。持續追蹤培訓成果，考核結果作為評優評先、年度考核、績效發放的重要依據，促進學用結合、學用相長，讓培訓學習更好服務干部工作實際，不斷增強干部培訓工作的實效，確保學好、學通、學實。 

來源：天水市委組織部

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