今年，积石山县牢固树立大抓基层的鲜明导向，扎实开展党建领航“六强六提”行动，持续深化“彩陶故里党旗红”党建品牌创建，认真落实《“党群零距离”网格化提升基层治理能力“1+N”工作机制》要求，聚焦全县中心大局发挥党建引领保障作用，基层党建服务大局更加主动有效，党在各领域的工作基础更加坚实牢靠，有力推动党的政治优势、组织优势转化为发展优势。

坚持政治引领，凝聚理论武装“硬共识”。第一时间组织党员干部学习领会、贯彻落实，党员干部的理想信念、党性观念、政治定力更加坚定、持续增强。县委常委会班子成员以上率下，示范带动145名乡镇和县直单位党组织负责人落实党支部联系点制度，围绕党的二十大精神讲1次专题党课，引导基层党员干部系统、完整、准确掌握二十大提出的新思想新部署新要求。持续实施基层干部主题培训行动计划，举办各类主题培训班36期、6979人次，依托中央定点单位和东西部协作帮扶优势，在山东济南、陕西延安等发达地区举办培训班6期、培训552人，各级干部谋发展、抓发展、促落实的能力素质得到显著提升。深入开展“数家珍、说变化、话未来”活动，运用“百名书记数家珍”“练兵比武”等载体平台，使乡村干部真正成为基层工作的行家里手，目前已拍摄村（社区）书记“家乡变化我来说”专题片3部。

突出真抓严管，锻造攻坚克难“排头兵”。扎实开展乡镇、村班子届中分析，深入了解履职情况和现实表现，发现解决问题26件，调整撤换村干部60名，识别储备乡镇优秀干部68名。制定《积石山县村级干部管理办法》，促进村干部管理规范化、制度化。推动更多的大学生进入村干部队伍，实现“一村一名大学生村干部”的基础上，2名以上的村达105个、占72.4%，动态培养储备村级后备干部612名。精心组织“十个一”系列活动，推荐表彰“两优一先”191个，悬挂“共产党员户”标牌4616户，向51名老党员集中颁发“光荣在党50年”纪念章，走访慰问党员400名，110个党组织、3000多名党员干部深入6205名关爱对象家中开展“结对关爱”党日活动。严格落实“四不摘”要求，持续优化驻村工作力量，调整轮换7批次86人。结合“三抓三促”行动，分层分类开展党务工作者“每周一学”能力提升活动11期（知识测试1期），党务工作者履职能力显著提升，促进党建工作进一步标准规范。

深抓基础保障，建强引领发展“桥头堡”。更加注重乡镇“五小”工程建设，改造提升小厕所3个、小食堂2个、小澡堂1个、小文体活动室1个，切实解决了乡镇干部生活不便的问题。更加注重村（社区）阵地规范化建设，新建村级活动场所2个、改造提升6个，印发《关于进一步规范村级活动场所的通知》，不断完善、提升、丰富服务中心功能设置，使村级组织活动场所更好适应和满足党员、群众的需求。更加注重村（社区）干部激励，按月足额落实村级办公经费和村（社区）干部报酬，每半年审核发放离任村干部生活补助，从优秀村干部中招录公务员1名，提拔使用专业化管理村党支部书记10名，激励村（社区）干部在联系服务群众中、推动改革发展实干担当。更加注重软弱涣散基层党组织摸排整顿，坚持不设比例、不设指标、应整尽整的原则，摸排软弱涣散基层党组织5个，严格落实“四个一”措施，采取“一支部一方案”、领导包抓等方式，集中力量开展整顿提升。

做细分类施策，推动行业党建“齐步走”。实施农村党建百村示范计划，结合乡村建设示范村打造、平安积石建设等，打造示范点17个，以点带面、示范提升党建工作整体水平。实施城市党建效能提升计划，调整撤换社区书记2名，公开招聘社区工作者25名，成立物业服务企业党组织2个，推动118个党组织和3300多名党员完成线上“双报到”，定期下沉社区开展结对共建和志愿服务。实施机关党建深度融合计划，深化政治机关建设和模范机关创建，每月开展1次大学习、大讨论、大督查，每季开展1次大调研、大练兵、大观摩，打造机关党建品牌2个，不断提升服务、保障和促进中心工作的水平。实施学校医院党组织提升计划，撤销学校医院党总支17个、党支部1个，成立党支部98个（医院7个），首次开展思政教育“开学第一课”系列活动，引领师生筑牢理想信念，厚植家国情怀。实施新兴领域扩面提质计划，大力实施“两个覆盖”攻坚行动，排非公企业1671家、社会组织51家，新成立党组织2家，选派党建指导员47名。

做强集体经济，奏响乡村振兴“最强音”。建立健全党委统一领导，组织、财政、农业农村等部门统筹推进，乡镇和村具体落实的工作格局。严格落实派出单位与第一书记和工作队所在村捆绑责任制，充分发挥派出单位资源优势助推村级集体经济发展，督促派出单位党委（党组）负责同志年内至少到村调研1次。争取中央财政扶持资金140万元，实施特色产业发展项目2个。充分发挥农村基层党组织领导作用，推动108名村党组织书记担任村级集体经济组织、合作社负责人，8名村党组织书记创办领办农民专业合作社。发挥“组团式”帮扶优势，集中攻关技术瓶颈11项，帮带本土人才82名，深入田间地头、养殖基地等产业一线，开展专题培训21次、培训913人次，实地传授产业技术18人次，助力村级集体经济发展。深入推进村级集体经济倍增计划，建立调度通报机制，每季度对各乡镇村级集体经济有关情况进行排名，每半年进行一次通报，截至6月底，村均收入达7.48万元，其中8万元以上的86个、占59.3%。

创新机制模式，打好基层治理“组合拳”。成立以县委书记为组长的县委基层党建引领基层治理领导协调机制，下设1个协调机制工作组和6个专项工作组，明确成员单位和工作职责，构建统一领导、各方协同、有序推进的工作格局，定期召开会议，听取工作汇报，督促落实落细重点任务。科学划分网格283个，严格网格员准入条件，配备网格工作人员3190名，设置网格党支部174个、党小组171个，确定党员中心户1569个，实现联系服务群众全覆盖。实行网格每日巡查、村（社区）每周例会、乡镇每月调度、县上每季评估等制度，着力提升网格治理工作效能。扎实开展四类培训，做实五项考核，促进网格员履职尽责、发挥作用。全面推行“民呼我应、六单联办”处理机制，组建由1名乡镇综治中心、县直职能部门单位分管领导、2名业务骨干组成的网格事项接单小组，及时办理群众事项，解决群众诉求6719件。坚持多元共治，在全县159个村（社区）全覆盖设立新时代文明实践站、协商议事室，53个村推行“积分超市”，调动群众参与村级事务积极性。落实“四议两公开”工作法、村民知情大会制度，畅通议事渠道，扩大政策知晓率，村级事务民主决策水平明显提升。

来源：积石山保安族东乡族撒拉族自治县委员会宣传部

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