記者近日從蘭州市了解到，近年來，蘭州市圍繞鄉鎮公務員考錄“源頭工程”，突出政治標准、聚焦精准科學、提高選人質量，確保鄉鎮公務員隊伍“選得准、留得住、過得硬”。

蘭州市定期對鄉鎮公務員隊伍情況進行摸底統計，精准掌握鄉鎮機關補充需求。指導縣區、鄉鎮結合自身實際，科學設置職位條件，在學歷、專業等職位條件設置上進行適當傾斜。2020年至2022年設置鄉鎮考錄計劃149名，其中56名不限專業，13名學歷條件放寬至大專，招考率達到97.3%，有效解決了鄉鎮崗位報考比例小、招錄人數少、專業不對口等問題。

蘭州市不斷拓寬人才來源渠道，合理設定鄉鎮機關各類定向群體考錄比例。2020年至2022年面向應屆高校畢業生、項目人員、高校畢業生退役士兵及本地戶籍、生源地人員招錄125人。今年，專門設置7個鄉鎮職位面向優秀村干部（包括專業化管理的村黨組織書記），58個鄉鎮職位面向大學生村官、“三支一扶”項目生進行定向招錄，切實讓鄉村干部有盼頭、有奔頭。

另外，蘭州市不斷完善鄉鎮公務員培養管理體系，採取初任培訓與結對幫扶相結合的模式，引導鄉鎮公務員盡快進入工作角色、規劃職業發展。嚴格落實艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮補貼、年休假等工資制度，切實保障個人生活待遇，真正讓鄉鎮公務員服務在基層、成長在基層。

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