甘肃为疫情防控人员引进开辟“绿色通道”

人民网兰州2月7日电（高翔）甘肃省人社厅近日印发《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作的通知》（以下简称《通知》），从三个方面加大了疫情防控期间甘肃省事业单位人事管理政策的支持力度。

设立招聘“绿色通道”

《通知》要求，各地医疗卫生机构等事业单位在疫情防控期间需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的，可简化招聘程序，设立自主实施、招聘结果一次性备案的“绿色招聘通道”。

事业单位或其主管部门可采用网上面试、考察等方式拟定聘用人员，经适当方式集体研究后，与聘用人员签订聘用合同，待疫情解除后到事业单位人事综合管理部门办理聘用备案手续。确需开展线下招聘的，应主动与当地防疫部门协商，采取切实有效措施，防止人员聚集交叉感染。

推行“不见面”服务

《通知》要求，疫情防控期间，各地、各部门（单位）公开招聘（含高层次和急需紧缺人才引进）均改为网上组织或延期举行，暂停组织线下现场报名、笔试、面试活动。相关调整事项要及时以适当形式告知考生并向社会公告。特殊情况急需组织公开招聘的，应落实卫生防疫要求，尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方式办理有关事项，相关体检、考察活动可延后开展。办理事业单位岗位结构比例核准、岗位聘用备案、人员调动审批、年度考核结果备案等各项业务，可与当地人事综合管理部门电话衔接后，在确保信息安全保密的前提下，通过网上办事大厅、传真等多种渠道进行，暂停人事档案现场审核等人员聚集性工作。

选树宣传先进典型

《通知》要求，各地、各部门（单位）要充分宣传、运用好事业单位有关奖励政策，切实关心爱护和激励疫情防控工作人员。对甘肃省奋战在防控最前沿及赴湖北武汉等地疫情一线开展医疗救治中表现突出；疫苗研发、基础预防等科研工作中取得突破进展；保障救助物资、抢建救助设施及时有力；靠前指挥发挥重要作用等各方面的先进集体和个人，按照《事业单位工作人员奖励规定》有关规定和程序，给予嘉奖、记功和记大功等及时奖励，发放一次性奖金，获奖人员所在地区或者单位经批准还可以追加其他物质奖励，所需经费按规定渠道解决。

同时，要注重发挥奖励的时效性和导向性作用，做到发现一批，奖励一批，对事迹特别突出、具有代表性的先进典型，树立标杆，做好宣传报道和事迹宣讲，进一步激发引导广大事业单位工作人员在全省疫情防控工作中主动履职、担当作为、凝聚力量、鼓舞士气。