金昌市委八届十三次全会指出，一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。应该说，当前我们的干部队伍作风总体是好的，但也要看到，作风建设中确实也存在一些问题，某些方面还比较突出。比如，有的干部把说了当做了、把做了当做好了，对有没有成效不管不问；有的工作标准不高、要求不高，争先创优意识不强，只求过得去、不求过得硬；有的抓工作随意性大，干事没有计划和章法，脚踩西瓜皮滑到哪算哪；有的学习政策不专心，研究问题不深入，机遇来了抓不住，政策给了不会用，制定文件、提出办法习惯当“二传手”，等等。这些问题严重阻碍了事业发展，必须下功夫加以解决。

要对标先进、争创一流。在全市上下牢固树立比的意识、拼的精神、争的劲头，进一步健全比的机制，部门之间比，县区之间比，与省内其他市州比，与全国同类地区比，比出差距不足，比出压力动力。各级各部门要按照市委、市政府工作部署，进一步提高工作标准，细化工作举措，倒逼工作高效推进，努力在各自领域、各自战线、各自岗位赶进度、创亮点、争一流。

要加强学习、提高本领。各级党员干部要时刻保持本领恐慌的警觉，干什么学什么，缺什么补什么，及时掌握新知识、熟悉新领域，提高专业化能力，特别是对棘手问题、潜在风险，一定要深入思考研究、多听意见建议、注重学习借鉴，防止因能力不够、经验不足、措施不力造成严重后果。

要正向激励、从严管理。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步健全完善考核评价制度，落实好容错纠错、澄清保护、跟踪关怀等制度，持续加大对“庸懒散、推脱绕”行为的整治力度，严厉惩处不作为、慢作为、乱作为的干部，坚决杜绝干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，推动形成争先恐后干事创业的浓厚氛围。

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