近年来，广河县高度重视到村任职选调生培养管理工作，持续做好选拔培养、管理、使用工作，促进到村任职选调生扎根基层、成长成才，为推动全县高质量发展提供有力干部人才支撑。

该县坚持把选调生作为干部队伍的重要后备力量，每年拿出一定公务员编制用于选调生招录，自2018年以来，先后招录选调生17名，有效拓宽了干部队伍来源渠道，为全县干部队伍注入了新鲜血液。积极培养管理到村任职选调生，及时建立健全“N对一”培养机制，明确选调生所在单位主要负责人为第一培养人，一名县级领导为主要培养人，驻村的村党支部书记为直接培养人，通过言传身教，压担子、教方法，切实提高到村任职选调生发现问题、分析问题、解决问题的能力。加强日常管理，严格执行驻村工作纪律、请销假制度、请示报告制度等，通过选派单位及所在乡镇联合监管、县委组织部定期抽查等方式，层层压实工作责任，确保真蹲实驻。把到村任职选调生作为年轻干部中的重点培养对象，有计划地压担子，让到村任职选调生直接参与村级建设发展的重点工作，把年轻干部放到艰苦岗位、复杂环境中培养历练，扎实做好遍访全村农户、发展村集体经济、调节矛盾纠纷等工作，帮助选调生开阔视野、增长才干、锤炼作风，使其成长为基层工作的“多面手”。

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