近年來，甘肅深入實施人才強省戰略，多措並舉破除束縛科技人才發展的“藩籬”，從人才戰略規劃、人才激勵政策、人才基地建設等方面建立長效機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，科技創新人才隊伍不斷壯大，人才結構趨於完善，人才素質持續提高，形成了一批穩定支撐甘肅經濟社會發展的科技創新人才隊伍。

實施科技人才戰略

這些年，甘肅省從頂層設計緊抓科技人才資源，形成了一系列科技人才發展戰略舉措。先后實施“333科技人才工程”“555創新人才工程”和“科技領軍人才工程”，組織“隴原青年創新人才扶持計劃”“省屬科研院所學科帶頭人培養計劃”和“省屬科研院所創新團隊建設計劃”，開展“高層次人才科技創新創業扶持行動”﹔出台《甘肅省高端人才引進扶持辦法（試行）》，面向海內外引進高層次創新人才﹔圍繞甘肅省產業發展，制定各層面、各領域人才引進扶持選聘辦法，以此激發各領域科技人才創新創造活力。與中科院聯合實施“西部之光”人才培養計劃，科技創新人才戰略全方位推進。截至目前，甘肅省擁有兩院院士24人（含雙聘院士11人），國家杰出青年基金獲得者57人、優秀青年基金獲得者53人，教育部“長江學者”特聘教授36人，省級拔尖人才40人（科技領域）、領軍人才1038人，享受國務院政府特殊津貼1471人。

形成人才激勵機制

近年來，甘肅省把建立良好的用人導向和制度環境作為科技創新人才充分發揮創造能力的關鍵，逐步建立起了“尊重知識、尊重人才”的政策體系，在專業技術人員職稱評定、繼續教育、獎勵激勵、選用流動等方面的機制漸趨合理，對科技創新人才的吸引力和凝聚力逐步提高。出台一系列政策措施，重點解決甘肅省科技領域存在的科技創新平台效能不夠、財政科技投入不足、企業創新能力不強、創新活力動力不足等問題，首次提出45歲以下科研人員主持承擔省級科技計劃項目的比例原則上不低於50%。

先后修訂完善《甘肅省科學技術獎勵辦法實施細則》等人才激勵評價政策機制，支持更多科技人才勇於創新、大膽創新，營造良好的人才隊伍建設環境﹔組織省屬高校、科研院所、企業開展“減輕科研人員負擔，激發創新活力專項行動”。推進科技管理工作流程再造，落實“不來即享”政策，優化科技計劃項目管理流程，建立“常年受理、定期評審、分批下達”的項目管理新模式，最大限度為科研人員“減負”。 推進創新開放合作

甘肅省先后出台《甘肅省建設絲綢之路“科技走廊”工作方案》《新時代甘肅融入“一帶一路”建設打造技術制高點實施方案》和《甘肅省加強創新能力開放合作實施意見》，在加強國際科技合作、人才引育和新型基礎設施建設等方面提出具體措施。布局國家國際科技合作基地18家，國家引才引智示范基地4家，國家高校學科創新引智基地9家。與巴基斯坦、馬來西亞、俄羅斯、塔吉克斯坦等“一帶一路”國家科研機構共建聯合實驗室，與日本相關科研機構合作開展“櫻花科技計劃”交流活動，與泰國、西班牙等國家合作開展學術論壇活動，與俄羅斯、柬埔寨等10多個“一帶一路”相關國家建立科技人員互訪交流機制並開展創新合作。加大引進外國高層次人才和急需緊缺人才力度，目前登記在甘外籍人士417人，涵蓋59個國家和地區。圍繞荒漠化治理、節水集蓄利用、草食畜牧業、生物能源等領域承辦發展中國家技術培訓班20項，培訓管理和技術人員400多人次。執行中日青少年科技交流項目、泰國國際培訓等科技部交流計劃10批次。11名發展中國家青年科學家獲科技部資助來甘肅省科研機構工作。“十三五”以來，29名外籍專家榮獲甘肅省人民政府外國專家“敦煌獎”，6名外籍專家榮獲中國政府“友誼獎”。人才合作交流從全面參與到深度融入，引才引智工作不斷開創新局面。

建設集聚人才平台

甘肅省構建開放包容的引才育才體系，以重大科技項目為牽引、以重大創新平台為支撐、以重大機制創新為保障，加快推進蘭州白銀國家自主創新示范區和蘭白科技創新改革試驗區建設，打造西部地區創新驅動發展新高地。目前，甘肅省有國家重點實驗室11個，國家科學數據中心1個，國家級工程技術研究中心5個，建設運行省級重點實驗室120個，省應用數學中心1個，省科學數據中心3個，省臨床醫學研究中心47個，省級野外觀測研究站26個。這些高端平台為甘肅省優勢學科、重點領域開展學術研究和人才培養發揮了支撐引領作用。

此外，甘肅省先后建成19個技術創新戰略聯盟、135家省級眾創空間、56家省級科技企業孵化器，科技人才創新創業的環境更趨優化，有力地促進了科技人才流動，為青年科技人才創新創業提供了保障。截至目前，已組建5個創新聯合體並設立重大科技項目支持經費7000萬元，實施4項“揭榜挂帥”項目，組織高校、科研院所、企業等優勢科研力量集中攻堅，開展“卡脖子”技術集中攻關。簽訂國家區域創新發展聯合基金合作協議，每年投入3000萬元，連續資助5年，推動提升甘肅省科技人才承擔國家重點項目的能力水平，吸引、聚集全國優勢科技力量解決“甘肅科技問題”。

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